最終更新日：2024年11月20日
障がい者向けサービス管理責任者候補
愛さんさん宅食株式会社
採用人数：1人 受理日：2024年11月7日 有効期限：2025年1月31日
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宮城県塩竈市
ＪＲ仙石線 本塩釜駅 から 徒歩5分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 塩釜公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：04030-04436441
募集内容
| 事業所名 | 愛さんさん宅食株式会社 |
|---|---|
| 職種 | 障がい者向けサービス管理責任者候補 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 障がいをお持ちの方々と共に、働きながら心の支援をするお仕 事です。約２０名の障がいをお持ちの方の担当をして頂きます。 ・ありたい自分の姿と目標設定 ・振り返り面談や連携会議への参加 ・法定書類の整備や関係各所と連携等 ※有給休暇取得推進制度あり ○変更範囲：変更なし |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （64歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
必須 |
| 必要な免許・資格 |
サービス管理責任者研修修了者・公認心理士あれば尚可 |
| 試用期間 |
試用期間あり ６ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒985-0021 宮城県塩竈市尾島町１９－４ 尾島町丸山ビル１Ｆ
ＪＲ仙石線 本塩釜駅 から 徒歩5分
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労働条件
| 給与 |
月給 283000円 ~ 308000円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当 |
処遇改善手当 30,000 円～40,000 円
役職手当 20,000 円～20,000 円 調整手当手当 32,200 円～40,000 円 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
処遇改善手当 30,000 円～40,000 円
役職手当 20,000 円～20,000 円 調整手当手当 32,200 円～40,000 円 |
| 固定残業代（ｃ） | あり |
| その他の手当等付記事項（ｄ） | ・食事補助：１食２５０円 ・インフル等予防接種補助 ・初任者研修（月＋１，０００円） ・実務者研修（月＋３，０００円） ・介護福祉士（月＋８，０００円） ・子供手当（上限＋１５，０００円）※正社員対象 |
| 月平均労働日数 | 20.7 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 20 日 |
| 就業時間 |
(1)8時30分～17時30分 (2)9時00分～18時00分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
116日 |
| 休日等 |
土日その他 週休二日制・毎 週 土日は基本休み（祝日は出勤） 年末年始等、夏季休暇 |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 3年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 65歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
◆新入社員へのフォローや研修体制 先輩職員さんに毎日相談できます ◆資格取得支援制度あり 無資格の方も介護初任者研修、実務者研修、介護福祉士など 全額会社負担で取得できます。 ◆福利厚生委員会有り ＊食事補助（手作り昼食２５０円） ＊賠償責任保険加入済（物を壊しても保険適用） ＊健康診断手当（年１回・会社負担） |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定2回） |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書
|
| 担当者 |
採用担当
電話番号 070-6459-0133
ＦＡＸ 022-349-4202
|
会社の情報
| 事業所名 | 愛さんさん宅食株式会社 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役 小尾 勝吉 |
| 所在地 | 宮城県塩竈市本町１２－５ |
| ホームページ | https://aisansan-saiyo.com/ |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
平成23年 |
| 資本金 |
950万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
障害・難病をお持ちの方の一歩を踏み出す勇気を応援します！ |
| 会社の特長 |
「人は必ず役割を持って生まれてくる」を企業理念としています。 従業員アンケート：「意見が言いやすい会社」「ハラスメント窓口があり研修が徹底」「福利厚生も皆で良くしようとしている」 |