最終更新日:2024年11月20日
介護職員
社会福祉法人尚仁福祉会
採用人数:3人 受理日:2024年11月8日 有効期限:2025年1月31日
-
鳥取県江府町
JR伯備線 江尾駅 から 徒歩20分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 米子公共職業安定所 根雨出張所 までご連絡ください。求人番号:31021-00488041
募集内容
事業所名 | 社会福祉法人尚仁福祉会 |
---|---|
職種 | 介護職員 |
雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
仕事内容 | サービスを利用されている介護の必要な高齢者に対して、食事・入浴・排泄等の介護を中心とした、生活の支援をしていただきます。 *配属事業所により ・準夜勤手当(1回4,000円) ・夜勤手当 (1回8、000~12,000円)があります。 *未経験の方でも人材育成担当職員がサポートします。 変更範囲:変更なし |
年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 (18歳 ~ 59歳) 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
学歴 |
不問 |
必要な経験等 |
あれば尚可 |
必要な免許・資格 |
介護関係有資格者優遇 |
試用期間 |
試用期間あり 3か月 |
マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
転勤 |
あり 転勤範囲 |
就業場所 | 〒689-4403 鳥取県江府町日野郡大字久連7番地
JR伯備線 江尾駅 から 徒歩20分
|
労働条件
給与 |
月給 163199円 ~ 231251円 |
---|---|
定額的に支払われる手当 |
処遇改善手当 18,000 円~18,000 円
特殊業務手当 9,499 円~13,951 円 |
通勤手当 | 実費支給(上限あり) |
定額的に支払われる手当(b) |
処遇改善手当 18,000 円~18,000 円
特殊業務手当 9,499 円~13,951 円 |
固定残業代(c) | なし |
その他の手当等付記事項(d) | *専門職手当 介護福祉士 10,000円 *住宅手当 *扶養手当 |
月平均労働日数 | 20.9 |
賃金締切日 |
固定(月末) 毎月 10 日 |
賃金支払日 |
固定(月末以外) 翌月 10 日 |
就業時間 |
(1)7時00分~16時00分 (2)8時00分~17時00分 (3)8時30分~17時30分 |
時間外労働時間 |
あり 36協定における特別条項 なし |
休憩時間 |
60分 |
年間休日数 |
114日 |
休日等 |
その他 週休二日制・その他 出勤は週5日程度で休日はシフトによる |
加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 財形 |
退職金共済 |
未加入 |
退職金制度 |
あり(勤続 1年以上) |
定年制 |
あり (一律 60歳) |
再雇用制度 |
あり (上限 65歳まで) |
勤務延長 |
なし |
利用可能託児施設 |
なし |
特記事項 |
就業時間(4) 9:00~18:00 (5)10:00~19:00 (6)11:00~20:00 (7)13:30~22:30・・・準夜勤 (8)16:30~ 9:30・・・夜勤 (9)22:15~ 7:15・・・夜勤 *履歴書(メールアドレス記載)、職務経歴書、ハローワーク紹介状 有資格者は資格証(写)を面接日までに事前送付してください。 *就業場所は下記のいずれかになります。 特別養護老人ホーム江美の郷、訪問介護事業所江美の郷 デイサービスセンター江美の郷、介護老人保健施設あやめ グループホーム江美の郷、あやめ通所リハビリテーション 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は必ず「労 働条件通知書(雇入れ通知書)」等の書面により確認しましょう。 (労働基準法第15条第1項による) |
選考等
選考方法 |
面接(予定1回) |
---|---|
応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書
その他の応募書類 |
担当者 |
法人本部
内田 ( ウチダ )
電話番号 0859-72-3210
FAX 0859-72-3211
|
会社の情報
事業所名 | 社会福祉法人尚仁福祉会 |
---|---|
役職/代表者名 |
理事長 理事長 祇園 崇広 |
所在地 | 鳥取県日野郡江府町大字久連7番地 |
ホームページ | https://www.syoujin.or.jp |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール | |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
設立年 |
平成5年 |
労働組合 |
なし |
事業内容 |
高齢者福祉事業 10事業所 障害福祉事業 2事業所 |
会社の特長 |
年間休日の増加や、時間単位での有休取得など職員が永く働き続けられる職場づくりに取り組んでいます。 |