最終更新日：2024年11月22日
保育教諭／正職員（ジョイフル多治見こども園）
社会福祉法人サン・ビジョン
採用人数：1人 受理日：2024年11月8日 有効期限：2025年1月31日
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岐阜県多治見市
ＪＲ中央線「多治見」駅 から 徒歩1分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 春日井公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：23170-15782241
募集内容
| 事業所名 | 社会福祉法人サン・ビジョン |
|---|---|
| 職種 | 保育教諭／正職員（ジョイフル多治見こども園） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 幼保連携型認定こども園ジョイフル多治見こども園は、多治見駅から徒歩１分、定員６９名の小さな園です。子どもの「やりたい」気持を大切に、環境を整え子どもの気持ちに寄り添う保育を目指しています。 ＜仕事内容＞ ・０歳児～５歳児の園児の教育、保育 ・計画を立て保育を実施 ・園舎の環境整備等 変更範囲：会社の定める業務 ＊応募されるかたは、ハローワークから「紹介状」の交付を受けて 下さい |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （64歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
あれば尚可 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
あり 転勤範囲 |
| 就業場所 | 〒507-0037 岐阜県多治見市音羽町１－２３５ 幼保連携型認定こども園 ジョイフル多治見こども園
ＪＲ中央線「多治見」駅 から 徒歩1分
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労働条件
| 給与 |
月給 221000円 ~ 266000円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当 |
資格手当 8,000 円～8,000 円
処遇改善手当 30,000 円～36,000 円 特定処遇改善手当 5,000 円～40,000 円 臨時特例手当 9,000 円～9,000 円 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
資格手当 8,000 円～8,000 円
処遇改善手当 30,000 円～36,000 円 特定処遇改善手当 5,000 円～40,000 円 臨時特例手当 9,000 円～9,000 円 |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| その他の手当等付記事項（ｄ） | ＊私服手当８００円 ＊特務手当 年末年始手当 等規定により支給 |
| 月平均労働日数 | 21.2 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 15 日 |
| 就業時間 |
(1)7時00分～16時00分 (2)8時00分～17時00分 (3)8時30分～17時30分 |
| 時間外労働時間 |
なし ３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
110日 |
| 休日等 |
日祝日 週休二日制・その他 ＊勤務表による１ヶ月単位 シフト制 |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
加入 |
| 定年制 |
あり （一律 65歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 |
あり |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
＊施設見学随時受付中 ＊マイカー通勤：無料駐車場有り（台数に限り有り） ＊職員食堂 ３３５円／１回 ＊年末年始休暇：１２／２９～１／３ ＊１ヶ月単位の変形労働時間 月３１日（１７６時間） 月３０日（１７０時間） 月２８・２９日（１６０時間） ＜ハローワークからのお知らせ＞ 採用後の労働条件は事業主の方と再度確認してください。 |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書
その他の応募書類 |
| 担当者 |
採用担当者
電話番号 0572-21-1711
ＦＡＸ 0572-21-5080
|
会社の情報
| 事業所名 | 社会福祉法人サン・ビジョン |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
理事長 唐澤 剛 |
| 所在地 | 愛知県春日井市桃山町字北山５０７９－１ |
| ホームページ | http://www.sun-vision.or.jp |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
昭和63年 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
高齢者福祉サービス事業 保育事業 |
| 会社の特長 |
介護現場の体力的負担を少しでも軽減するためノーリフトポリシーの導入や介護記録を簡単に入力できるシステムの開発など常に介護業界の先駆者として新しいことにいち早く取り組んでいます。 |