最終更新日：2024年11月22日
【岐阜県可児市】建物の鉄骨柱に使用する建材のルート営業
株式会社カケフホールディングス
採用人数：2人 受理日：2024年11月8日 有効期限：2025年1月31日
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岐阜県可児市
ＪＲ太多線 下切駅 から 車5分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 多治見公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：21030-16502841
募集内容
| 事業所名 | 株式会社カケフホールディングス |
|---|---|
| 職種 | 【岐阜県可児市】建物の鉄骨柱に使用する建材のルート営業 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | ・一般鉄鋼（鋼鉄を板・棒・管などに加工したもの）からステンレス鋼まで幅広く製造加工する当社のルート営業をお任せします。 ・既にお取引のある顧客や新規でお問合せ頂いた顧客への営業活動がメインです！ 【具体的には】受注・販売活動・客先訪問、見積書作成等 ★地元に腰を落ち着けて、じっくり営業に取り組みたい方は大歓迎です。 ★最初は先輩社員と同伴で業務を覚えて頂きますので、未経験の方も安心してご応募下さい。 ＊応募される方はハローワークから「紹介状」の交付を受けて下さい。 【変更範囲】会社の定めるすべての業務 |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （35歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
必須 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３か月間 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒509-0249 岐阜県可児市姫ケ丘１丁目１７
ＪＲ太多線 下切駅 から 車5分
|
労働条件
| 給与 |
月給 210000円 ~ 300000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| その他の手当等付記事項（ｄ） | 家族手当 ２千円～ 役職手当 ５千円～ 資格手当 最大４万円 住宅手当 最大３万円 |
| 月平均労働日数 | 21.0 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 15 日 |
| 就業時間 |
|
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 |
75分 |
| 年間休日数 |
113日 |
| 休日等 |
土日その他 週休二日制・毎 週 年末年始、ＧＷ、夏季休暇 会社カレンダーによる |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 財形 |
| 退職金共済 |
加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 3年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 60歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
あり |
| 特記事項 |
・必要な資格等が無い場合は、入社後に当社負担で取得していただきます。 ・欠勤した場合は日割計算で賃金を控除します。 ・賞与：会社業績と本人の業績により賞与を決定します。 ・給与：前職での経験、能力を考慮し、個別相談の上決定します。 ・人事異動により、作業部署が変更となる場合があります。 ★採用後は株式会社カケフホールディングスから就業場所へ在籍出向になります。 ＜応募書類は所在地へ郵送して下さい＞ 一次面接：直属上司 二次面接：役員面接 ・無料駐車場有 |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書
|
| 担当者 |
経営企画部 経営企画課
片岡 士紋 （ カタオカ シモン ）
電話番号 0574-62-1214
ＦＡＸ 0574-62-9933
|
会社の情報
| 事業所名 | 株式会社カケフホールディングス |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役 掛布 拓雄 |
| 所在地 | 岐阜県可児市二野１９７９－１５０ |
| ホームページ | http://www.kakefu.co.jp |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
昭和23年 |
| 資本金 |
5,000万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
創業から７６年以上の歴史を持ち、金属製品製造業として主に外装建材、鋼材、鋼板、住宅建材の事業を展開。多柱経営を推進し、鐵を通じて社会の発展および社員の幸福に貢献している。 |
| 会社の特長 |
ＴＳＲによる全国上位８％の優良企業、経済産業省による健康経営優良法人に認定。現状に満足することなく、社員教育の拡充により一人ひとりの価値を高め、企業価値の向上と更なる成長を目指す。 |