最終更新日：2024年11月23日
１０ｔウイング車ドライバー
株式会社エスユーロジ東松山事業所
採用人数：3人 受理日：2024年11月8日 有効期限：2025年1月31日
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埼玉県東松山市
東武東上線 東松山駅 から 車11分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 川越公共職業安定所 東松山出張所 までご連絡ください。求人番号：11041-03820541
募集内容
| 事業所名 | 株式会社エスユーロジ東松山事業所 |
|---|---|
| 職種 | １０ｔウイング車ドライバー |
| 雇用形態 | 正社員以外 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（４ヶ月未満） |
| 仕事内容 | １０ｔトラックを運転して、関東の物流センターや大型店舗への配送１～３店舗への配送を２回～３回行う。加工食品や雑貨の配送 ＊首都圏を中心に食料品他の配送をしていただきます。 ＊基本、日帰り・日中の業務で、乗務していただく車両はウ イング車です。早い時間帯で終了する業務もありますの で、家族との時間もとれます。 ＊２０代～５０代ドライバーが活躍中！ ◎入社時点では試用期間として２ヶ月の有期雇用になりますが、 ほとんどの方が無期雇用になります。ただし、６０歳以上の方は 有期雇用となります（１年毎・賃金同条件） ＊変更範囲：変更無し |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （18歳以上） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 試用期間 |
試用期間あり ２か月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒355-0061 埼玉県東松山市大字葛袋７０１－１
東武東上線 東松山駅 から 車11分
|
労働条件
| 給与 |
日給 244080円 ~ 244080円 |
|---|---|
| 通勤手当 | なし |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | 月額賃金＝日給×月平均労働日数 |
| 月平均労働日数 | 22.6日 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 25 日 |
| 就業時間 |
(1)3時00分～12時00分 (2)4時00分～13時00分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 |
90分 |
| 年間休日数 |
93日 |
| 休日等 |
日その他 週休二日制・その他 ＊会社カレンダーによる。 ＊お休みの希望は、ほぼ１００％取れるように調整しています。 |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 3年以上） |
| 定年制 |
なし |
| 再雇用制度 |
なし |
| 勤務延長 |
なし |
| 入居可能住宅 |
単身用あり |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
＊無料駐車場あり ＊作業服、ヘルメットを貸与します。 ＊フォークリフトの免許は入社後取得可能です。 （資格取得費は、全額会社が負担します、詳細面接時） ＊事業所内で年に数回、懇親会やＢＢＱの開催 ＊グループ全体でボウリング大会、ゴルフコンペなどを行って います。 ＊未経験からのスタートの方が多く、分からないことなど相談 しやすい雰囲気のある事業所です。 ＊正社員登用後のお給料は ￥３３０，０００～￥４００，０００です ＊無期雇用後は会社規定により通勤手当あり ＊オンライン自主応募可（ハローワーク紹介状不要） |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付）
|
| 担当者 |
エスユーロジ東松山事業所 採用担当
松岡 （ マツオカ ）
電話番号 0493-81-7433
|
会社の情報
| 事業所名 | 株式会社エスユーロジ東松山事業所 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役 北村 哲也 |
| 所在地 | 埼玉県東松山市大字葛袋７０１－１ |
| ホームページ | http://www.shimizuunyu.com |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
平成23年 |
| 資本金 |
1,000万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
国内トップメーカーの東松山工場を起点として、主に関東地場を配送エリアとして運行を行っています。大手企業様とのお取引がメインのため、安定した業績を上げております。 |
| 会社の特長 |
終身雇用の循環型ビジネスモデル（年齢やライフスタイルの変化に応じて適職を用意）の構築を目指しており、若年層、高齢者、女性が安心して働ける職場環境をご用意しております。 |