最終更新日：2024年11月20日
建設技能者【未経験】
山口建設株式会社
採用人数：2人 受理日：2024年11月7日 有効期限：2025年1月31日
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佐賀県嬉野市
肥前鹿島駅 から 車9分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 鹿島公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：41060-03367241
募集内容
| 事業所名 | 山口建設株式会社 |
|---|---|
| 職種 | 建設技能者【未経験】 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | ◎土木工事における現場作業 ※変更範囲：変更なし ・道路（舗装）、河川、砂防ダムなどの現場 ＊嬉野市や佐賀西部地区がほとんど ＊制服貸与【Ｒ５年リニューアル、運動性能◎】 ＊防寒着、熱中症対策衣類（空調服や水冷服など）支給 【入社後の流れ】軽作業や建設資材の運搬などからスタート。 ＯＪＴを中心に技能や知識を学んでもらいます。 現在、建設技能者は７名在籍。うち６名は未経験で入社し、 今では建設技能の資格を多く取得し、現場で活躍しています。 【嬉野市合同企業説明会対象求人】 日時：１１月２６日・２７日 １０：００～１６：００ 場所：嬉野市社会文化会館リバティ |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （59歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒849-1425 佐賀県嬉野市塩田町大字五町田甲２６９
肥前鹿島駅 から 車9分
|
労働条件
| 給与 |
年俸制 200000円 ~ 285000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| その他の手当等付記事項（ｄ） | ※月額は年俸÷１２ヶ月で算出（目安） ＊賃金は実務経験や保有資格等により決定 |
| 月平均労働日数 | 20.9 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 10 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 10 日 |
| 就業時間 |
(1)8時00分～17時00分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 |
100分 |
| 年間休日数 |
114日 |
| 休日等 |
土日その他 週休二日制・毎 週 当社カレンダーによる 年末年始・ＧＷ・夏季休暇などの長期休暇あり |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 財形 その他 |
| 退職金共済 |
加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 3年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 60歳） |
| 再雇用制度 |
あり |
| 勤務延長 |
あり |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
・応募前職場見学：随時受入れ（交通費支給あり） ・応募前職場体験：随時受入れ（交通費及び昼食代支給あり） ・選考旅費あり（上限５０００円） ・年俸制について 年に一度の契約更改。本人の成果と会社の業績により年俸額が 決定します。給与は１２分割、１４分割、１６分割など、本人 の希望で受け取ることができます。 ・決算賞与あり（業績による） ・有給休暇取得：入社後すぐに取得可能 ・慶弔見舞金制度あり（勤続年数等の条件による） ・従業員組織（相互扶助および親睦を目的とする）あり 慶弔金支給や親睦会など ※応募の際はハローワークの紹介状が必要です。 |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書
|
| 担当者 |
総務部
採用担当
電話番号 0954-66-2104
ＦＡＸ 0954-66-5523
|
会社の情報
| 事業所名 | 山口建設株式会社 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役 山口貞彦 |
| 所在地 | 佐賀県嬉野市塩田町大字五町田甲２６９ |
| ホームページ | https://yamaguchi-ureshino.com/ |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
昭和39年 |
| 資本金 |
2,000万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
土木工事（道路改良および、河川、治山など）を主に行っています。官公庁（国交省・林野庁・佐賀県・嬉野市・他市町）発注の工事が９割、民間企業や個人からの発注も請け負っています。 |
| 会社の特長 |
「企業は人なり」の精神の元、人材育成に取り組んでいます。資格取得や技術技能向上のための研修は会社が全面バックアップで支援します。 |