最終更新日:2024年11月20日
タイヤ製造補助作業(朝倉市:正社員)
株式会社平山GL
採用人数:2人 受理日:2024年11月7日 有効期限:2025年1月31日
- 福岡県朝倉市
※応募をご希望の方、お問い合わせは 朝倉公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号:40150-09025641
募集内容
事業所名 | 株式会社平山GL |
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職種 | タイヤ製造補助作業(朝倉市:正社員) |
雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 請負 |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
仕事内容 | ○タイヤ製造補助作業 *株式会社ブリヂストン甘木工場におけるタイヤの受託生産。 *台車・動力車を使った半製品のタイヤ運搬、在庫管理。 *材料のカット、つなぎ合わせ作業。 *廃棄製品の運搬など(フォークリフト使用有り) 【変更範囲:変更なし】 |
年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 (18歳以上) 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
学歴 |
不問 |
必要な経験等 |
不問 |
試用期間 |
試用期間あり 6か月 |
マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
転勤 |
あり 転勤範囲 |
就業場所 | 〒838-0051 福岡県朝倉市小田2016番地1 株式会社平山GL 甘木出張所 |
労働条件
給与 |
月給 201400円 ~ 229100円 |
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定額的に支払われる手当 | 交替手当 11,000 円~11,000 円 |
通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
定額的に支払われる手当(b) | 交替手当 11,000 円~11,000 円 |
固定残業代(c) | なし |
その他の手当等付記事項(d) | ・収入例:深夜割増、所定時間外手当などで 26万円~29万6千円程度の支給とな ります。 ・家族手当(上限)19,900円 |
月平均労働日数 | 21.5 |
賃金締切日 |
固定(月末) 毎月 25 日 |
賃金支払日 |
固定(月末以外) 翌月 25 日 |
就業時間 |
(1)8時15分~16時35分 (2)16時15分~0時35分 (3)0時15分~8時35分 |
時間外労働時間 |
あり 36協定における特別条項 あり |
休憩時間 |
60分 |
年間休日数 |
106日 |
休日等 |
その他 週休二日制・その他 会社カレンダーによる(年末年始、GW、お盆は一斉休暇) |
加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 財形 |
退職金共済 |
未加入 |
退職金制度 |
あり(勤続 3年以上) |
定年制 |
あり (一律 60歳) |
再雇用制度 |
あり (上限 65歳まで) |
勤務延長 |
なし |
入居可能住宅 |
単身用あり |
利用可能託児施設 |
なし |
特記事項 |
各種休暇(有休・出生・育児・介護・看護・慶弔)あり。 男女活躍しております。重量物はほとんどありません。 外国籍の方も積極的に採用していきます。 日本語の指示が理解出来る方であれば、読み書き不要です。 通勤時間1時間を超える方には、寮完備(寮費半額負担、会社規定 あり)。 勤務後の入浴や体育館やトレーニングジムが利用可能です(勤務先 により利用できない場合もあります)。 <正社員年収例> 360万円(27才 技能職 交替勤務/夜勤あり) 390万円(33才 技能職 交替勤務/夜勤あり) 515万円(40才 監督職2級 交替勤務/夜勤あり) 619万円(40才 監督職1級 交替勤務/夜勤あり) (正社員の定年あり:60歳、再雇用制度あり:65歳まで) ◆選考フロー 書類選考→1次面接(オンライン面接も可)→工場見学・最終面接 |
選考等
選考方法 |
面接(予定2回) 書類選考 |
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応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書
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担当者 |
事業推進部
佐藤
電話番号 0946-24-3760
FAX 0946-24-1348
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会社の情報
事業所名 | 株式会社平山GL |
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役職/代表者名 |
代表取締役社長 松岡 孝二 |
所在地 | 福岡県朝倉市小田2016番地1 (ブリヂストン甘木工場隣接) |
ホームページ | https://www.hirayamastaff.co.jp |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール | |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
設立年 |
昭和47年 |
資本金 |
4,000万円 |
労働組合 |
なし |
事業内容 |
タイヤ・スチールコードの生産受託事業、労働者派遣事業、緑化管理(庭園樹木剪定、緑化メンテナンス)など。 |
会社の特長 |
当社は日本のモノづくりを支える製造支援会社です。ブリヂストンタイヤの生産をおもに手がけています。創立以来、着実に業績を伸ばし幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。 |