最終更新日：2024年11月20日
管理者（候補も含む）ショートステイ 正社員
株式会社ＳＯＹＯＫＡＺＥ加須ケアセンターそよ風
採用人数：1人 受理日：2024年11月7日 有効期限：2025年1月31日
- 埼玉県加須市
※応募をご希望の方、お問い合わせは 行田公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：11090-05879341
募集内容
| 事業所名 | 株式会社ＳＯＹＯＫＡＺＥ加須ケアセンターそよ風 |
|---|---|
| 職種 | 管理者（候補も含む）ショートステイ 正社員 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | ◇ショートステイでの管理者（管理者候補）のお仕事となります。 各施設にはセンター長が施設責任者としており、各サービスの管理者（候補も含む）として業務していただきます。施設に入居されているお客様の介護・介助業務の全般と、サービスにおける業務全般をお任せします。 業務は多岐に渡りますが、最初はセンター長及び実際の管理者とマンツーマンの教育で経験を積んでいただきます。 段階を追って丁寧にステップアップできるので、半年程度時間をかけてじっくり仕事の幅を広げていってください。 特別賞与支給実績あり（６月） 変更範囲：会社の定める業務 |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （18歳 ～ 59歳） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
必須 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３か月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒347-0032 埼玉県加須市大字花崎３－５－１ |
労働条件
| 給与 |
月給 315000円 ~ 315000円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当 | 処遇改善手当 30,000 円～30,000 円 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 定額的に支払われる手当（ｂ） | 処遇改善手当 30,000 円～30,000 円 |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| その他の手当等付記事項（ｄ） | 特別報酬支給あり 特別報酬とは業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。ＳＯＹＯＫＡＺＥの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 |
| 月平均労働日数 | 21.5 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 25 日 |
| 就業時間 |
(1)7時00分～16時00分 (2)8時30分～17時30分 (3)13時00分～22時00分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
107日 |
| 休日等 |
その他 週休二日制・毎 週 |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 3年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 60歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
※有給休暇は法定通り付与します ※就業時間により各種保険は法定通り適用します ※能力・経験を考慮致します ※公共交通機関の利便性が悪い為、自力通勤出来る方希望 ※マイカー通勤の場合、会社規定により交通費支給 無料駐車場有、要自動車保険加入 ※ユニフォーム貸与 ※応募を希望される方はハローワークにて紹介状の交付を受けてく ださい |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定2回） |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書
その他の応募書類 |
| 担当者 |
本社 採用窓口
電話番号 050-5497-7444
|
会社の情報
| 事業所名 | 株式会社ＳＯＹＯＫＡＺＥ加須ケアセンターそよ風 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役社長 中川 清彦 |
| 所在地 | 埼玉県加須市大字花崎３－５－１ |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
昭和50年 |
| 資本金 |
1億円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
デイサービス・ショートステイ・グループホーム・有料老人ホーム・高齢者住宅など様々なサービスを全国３５０拠点で展開しています。 |
| 会社の特長 |
私たちは、お客様と喜びと感動を分かち合うことを誇りとしています。その為に、社員教育においてホスピタリティを重視し、企業としての価値を高め、地域社会に貢献できる企業を目指しています。 |