最終更新日：2024年11月20日
作業療法士・言語聴覚士（児童発達支援など）深谷・熊谷
有限会社エイミ
採用人数：2人 受理日：2024年11月7日 有効期限：2025年1月31日
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埼玉県深谷市
ＪＲ高崎線 深谷駅 から 車7分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 熊谷公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：11020-10539841
募集内容
| 事業所名 | 有限会社エイミ |
|---|---|
| 職種 | 作業療法士・言語聴覚士（児童発達支援など）深谷・熊谷 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | ・個別及び小集団による療育の実施 ・ワード、エクセルを使った記録入力 ・送迎業務をお願いする場合があります ★療育を必要とする子どもたちの成長をサポートしていただきます ・知的や発達に遅れのある児童をお預かりして身辺自立の補助や生 活介護・教育をしていくとてもやりがいのあるお仕事です ・「１日３０回以上ほめること」をスローガンとし障害をもつお子 さんを支援します ・お子様の急病にも対応します／残業は基本ありません ≪当事業所についての詳細はホームページをご覧下さい≫ ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｂａｍｂｏｏｈａｔ．ｎｅｔ ＊業務の変更範囲：変更なし |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （59歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
必須 |
| 必要な経験等 |
あれば尚可 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３カ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
あり 転勤範囲 |
| 就業場所 | 〒366-0812 埼玉県深谷市折之口２３４－２ 放課後ルームＢＡＭＢＯＯＨＡＴ ※他事業所は「求人に関する特記事項」を参照
ＪＲ高崎線 深谷駅 から 車7分
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労働条件
| 給与 |
月給 280000円 ~ 300000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| 月平均労働日数 | 21.2 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 25 日 |
| 就業時間 |
(1)8時30分～17時30分 (2)10時00分～19時00分 |
| 時間外労働時間 |
なし ３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
110日 |
| 休日等 |
日その他 週休二日制・毎 週 ・週休２日制（日曜日＋他１日シフト制） ・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇 |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 定年制 |
あり （一律 60歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
＊電話連絡の上、事業所見学も可能です。 【事業所一覧】 ・デイリゾートＭＯＭＯＹＡオアフ 埼玉県深谷市折之口２３４－５ ・デイリゾートＭＯＭＯＹＡバリ 埼玉県深谷市萱場３９４－１ ・放課後ルームＢＡＭＢＯＯＨＡＴ折之口 埼玉県深谷市折之口２３４－２ ・放課後ルームＢＡＭＢＯＯＨＡＴ上柴東 埼玉県深谷市上柴町東５－４－８リゾート柴１－Ｃ号室 ・児童発達支援ＢＡＭＢＯＯＨＡＴ ＫＩＤＳ深谷駅前教室 埼玉県深谷市西島町３－３－８ ・ＢＡＭＢＯＯＨＡＴ＆ＫＩＤＳ深谷上野台教室 埼玉県深谷市上野台２２９３－３ ・児童発達支援ＢＡＭＢＯＯＨＡＴ ＫＩＤＳかごはら教室 埼玉県熊谷市新堀新田字中山６１４－１ ・ライフバランスＢＡＭＢＯＯＨＡＴ 埼玉県深谷市折之口２３４－２ |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付）
その他の応募書類 |
| 担当者 |
採用担当
電話番号 048-573-6752
ＦＡＸ 048-573-6783
|
会社の情報
| 事業所名 | 有限会社エイミ |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役 中島 英司 |
| 所在地 | 埼玉県深谷市折之口２３４－２ |
| ホームページ | http://www.momoya-eimi.com/ |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
平成16年 |
| 資本金 |
300万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
介護サービス業・障害児通所支援事業 |
| 会社の特長 |
職員が幸せに働いて欲しい。その為にも永続的に続く法人でありたい。だからこそ、組識内の風通しを良くし個人を大事にします。 職員の成長＝法人の成長と考えています。 |