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最終更新日:2024年11月23日

【12/3面接会専用求人】介護職員(特養)夜勤有

社会福祉法人邑元会特別養護老人ホームかがやき

採用人数:2人 受理日:2024年10月23日 有効期限:2025年1月31日

埼玉県深谷市
JR高崎線 深谷駅 から 車10分

※応募をご希望の方、お問い合わせは 熊谷公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号:11020-09974641

募集内容

事業所名 社会福祉法人邑元会特別養護老人ホームかがやき
職種 【12/3面接会専用求人】介護職員(特養)夜勤有
雇用形態 正社員
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めなし
仕事内容 ユニット型個室を活かした個別ケアを目指しています。 主に下記の業務を行っていただきます。 ・入居者様の暮らしの支援(食事、入浴、排せつ、余暇活動等) ・季節ごとの行事、レクリエーションの企画・運営      *・記録業務にIPADを使用 (初心者の方でも1ヶ月以内に覚えられますのでご安心ください) ・事業所の定める業務  《事業所の画像情報があります。》  *業務の変更範囲:変更なし
年齢

年齢制限 あり

年齢制限範囲 (18歳 ~ 62歳)

年齢制限該当事由
法令の規定により年齢制限がある

年齢制限の理由
労基法による就労制限(深夜業務)/定年年齢を上限として募集

学歴

不問

必要な経験等

不問

試用期間

試用期間あり

3か月

マイカー通勤

駐車場 あり

転勤

あり 転勤範囲

就業場所 〒366-0018 埼玉県深谷市成塚213

JR高崎線 深谷駅 から 車10分

労働条件

給与 月給 192000円 ~ 222000円
通勤手当 実費支給(上限あり)
定額的に支払われる手当 処遇改善手当  27,000 円~37,000 円
固定残業代 なし
その他の手当等付記事項 介護福祉士手当 10,000円 *公的資格制度有 扶養手当、住宅手当、通勤手当は給与規定により支給 ・夜勤手当8,000円/回(深夜割増手当含む) ※経験を考慮し、賃金を決定いたします。
月平均労働日数 21.0日
賃金締切日

固定(月末以外) 毎月 15 日 毎月 25 日

賃金支払日

固定(月末以外) 当月 25 日

就業時間

(1)7時00分~16時00分

(2)9時00分~18時00分

(3)13時00分~22時00分

時間外労働時間

あり

36協定における特別条項 なし

休憩時間

60分

年間休日数

113日

休日等

その他

週休二日制・その他

シフト制 月9日休み リフレッシュ休暇5日

加入保険等

雇用 労災 健康 厚生 財形

退職金共済

加入

退職金制度

あり(勤続 1年以上)

定年制

あり (一律 63歳)

再雇用制度

あり (上限 65歳まで)

勤務延長

なし

利用可能託児施設

なし

特記事項

・有給休暇は採用日より付与されます。 ・アニバーサリー休暇制度、バースデー休暇制度有 ・職員リラックスルームがあります。 ・施設見学を随時受け付けておりますので、電話連絡の上、    お越しください。  【熊谷地区雇用対策協議会合同就職面接会】  日  時:令和6年12月3日(火)        14:00~16:00  場  所:マロウドイン熊谷       熊谷市銀座1-64  参加方法:事前申込み制となります。       面接をご希望の方は、ハローワーク熊谷へ電話又はご      来所によりお申込みください。  申込先 :ハローワーク熊谷 職業相談部門       048-522-5656(41#)                      「熊谷面接会コ」

選考等

選考方法

面接(予定1回)

応募書類等

履歴書(写真貼付)

担当者

ハロ-ワ-ク熊谷

職業相談部門

電話番号 048-522-5656

FAX 048-522-5657

会社の情報

    
事業所名 社会福祉法人邑元会特別養護老人ホームかがやき
役職/代表者名

理事長

藤間 憲一

所在地 埼玉県深谷市成塚213
ホームページ http://akatsuki.yugenkai.or.jp
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
323人

就業場所
106人

うち女性
80人

うちパート
34人

設立年

平成7年

労働組合

なし

事業内容

特別養護老人ホーム(定員80名)、ショートステイ(定員19名)、デイサービス(定員18名)、居宅介護支援事業所を運営しています。           【熊谷地区雇用対策協議会会員】

会社の特長

全室個室ユニットケアの特別養護老人ホームです。利用者を中心とした個別ケアの徹底、職員間の介護技術の向上及び知識の習得、地域社会に開かれた施設作りの3点を基本としたサービスを提供。