最終更新日：2024年11月20日
老人ホームの介護職員（日出町藤原／パート／介護福祉士）
有限会社恵の会
採用人数：5人 受理日：2024年11月1日 有効期限：2025年1月31日
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大分県日出町
暘谷駅 から 車5分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 大分公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：44010-29233941
募集内容
| 事業所名 | 有限会社恵の会 |
|---|---|
| 職種 | 老人ホームの介護職員（日出町藤原／パート／介護福祉士） |
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（４ヶ月以上） |
| 仕事内容 | 【２０２４年７月１日 日出町藤原にオープン】 【最新見守り支援システム「眠りＳＣＡＮ」導入施設】※詳細特記 有料老人ホーム「彩晴（いろは）」とは、日出町藤原にある施設です。※日出ＩＣから車で１分 ご自宅での支援が難しくなった方がご入居される高齢者のための住 まいです。 ○居室数６０床 ○仕事の内容は住んでいる方の （１）生活全般のサポート（２）運動補助（３）介護サポートなど ※扶養範囲・フルタイムどちらも可能、毎年昇給あり 新しい施設で、新しいスタートを切りませんか？ 一緒に施設を盛り上げましょう！ ＊変更の範囲：変更なし |
| 年齢 |
不問 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 試用期間 |
試用期間あり ６ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
あり 転勤範囲 |
| 就業場所 | 〒879-1502 大分県日出町速見郡大字藤原字里２３０３番１ 「有料老人ホーム 彩晴（いろは）」
暘谷駅 から 車5分
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労働条件
| 給与 |
時給 1060円 ~ 1060円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 15 日 |
| 就業時間 |
(1)7時00分～16時00分 (2)8時30分～17時30分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 |
60分 |
| 休日等 |
その他 週休二日制・毎 週 シフトによる（曜日は不定） |
| 加入保険等 |
労災 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 定年制 |
なし |
| 再雇用制度 |
なし |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
＊メールでのご応募の場合、履歴書など添付の上ご応募いただき、面接の際には原本をお持ちください。 【各種待遇制度】 ・職員研修制度 ・制服貸与制度 ・ストレスチェック制度 ・初心者でも安心の「エルダー社員制度」 ・希望休制度 ・育児休業取得率１００％ ・キャリアアップ制度（評価制度） ・定期健康診断無料実施（年１回、夜勤者は年２回） ・駐車場（無料） ・資格取得支援制度など 【恵の会】 ソラストグループ（東証プライム市場上場）の一員です 【介護記録効率化により残業時間削減】 恵の会は、ほのぼのシステムの九州モデル企業です 【最新見守り支援システム「眠りＳＣＡＮ」導入施設】 夜間帯において、お客様の体動（呼吸、心拍など）をリアルタイムで測定し睡眠状態を把握することで、不必要な訪室を減らすことができ、お客様の安心した睡眠（生活）とスタッフの負荷が軽減され、お客様にとっても職員にとっても、より安全で過ごしやすい環境が整っています♪ |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付）
|
| 担当者 |
事務局
園田 （ ソノダ ）
電話番号 0120-54-2009
ＦＡＸ 097-551-2024
|
会社の情報
| 事業所名 | 有限会社恵の会 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役 井上 哲広 |
| 所在地 | 大分県大分市大字下判田２０５番地８ |
| ホームページ | https://meguminokai.co.jp/ |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
平成18年 |
| 資本金 |
300万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
●介護事業・老人福祉（老人ホーム・通所介護・訪問介護） 大分県に１２施設の有料老人ホーム、サ高住を展開。 株式会社ソラスト（東証プライム市場上場）のグループ会社です。 |
| 会社の特長 |
私たちが目指すのは、地域の高齢者様に「第二の我が家」と思ってもらえる施設の提供です。社員に対しても全社ベースでモチベーションを高く務められるように風土を整えています。 |