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最終更新日：2024年12月22日

大型トラックドライバー／契約社員

萩森物流株式会社

採用人数：1人 受理日：2024年11月1日 有効期限：2025年1月31日

山口県宇部市
ＪＲ小野田線　長門長沢駅　から　徒歩3分

募集内容

事業所名 萩森物流株式会社
職種 大型トラックドライバー／契約社員
雇用形態 正社員以外
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）
仕事内容 ○宇部伊佐間の木材チップの運搬です。　・６時００分　　　点呼　・６時３０分　　　始業開始　　　　　　　　　　弊社⇒伊佐　卸し　　　　　　　　　　宇部⇔伊佐　積込、卸し（４往復）　・１６時００分　　業務終了　☆木材チップの積み、卸しは全て自動で身体的負担軽減　☆運行区間は宇部伊佐専用道路を使用するため人身事故等少　※１日１．５時間の時間外手当を含めると下記になります。　・月収　６４歳まで２７３，１２８円　　　　　６５歳以上２５０，１２５円　　【業務内容の変更範囲】変更なし
年齢

不問
学歴

不問
必要な経験等

あれば尚可
実務経験３年以上

必要な免許・資格

牽引免許（１種）は入社後の取得でも可
試用期間

試用期間あり

１４日
マイカー通勤

可

駐車場　あり
転勤

なし
就業場所 〒759-0206 山口県宇部市大字東須恵ろ一・３９２６－５

ＪＲ小野田線　長門長沢駅　から　徒歩3分

労働条件

給与 時給 200100円 ~ 218385円
通勤手当 実費支給（上限あり）
固定残業代 なし
その他の手当等付記事項 ＊月額：時給×７．５Ｈ×２３日の参考表示　・超過勤務手当　平日所定外　　１，５８４円／Ｈ　　　　　　日曜日、国民の祝日　１，７１０円／Ｈ　　１ケ月６０時間を超えた時間　１，９００円／Ｈ　・深夜業手当　
月平均労働日数 23.0日
賃金締切日

固定（月末） 毎月 25 日
賃金支払日

固定（月末以外）　翌月　25　日
就業時間

変形労働時間制（1年単位）

(1)6時00分～14時30分

(2)8時00分～16時30分
時間外労働時間

あり

３６協定における特別条項 あり
休憩時間

60分
年間休日数

88日
休日等

日祝日その他

週休二日制・その他

年１３日交替による指定休日、年末年始４日、盆３日　休日勤務有　
加入保険等

雇用　労災　健康　厚生
退職金共済

未加入
定年制

なし
再雇用制度

なし
勤務延長

なし
入居可能住宅

単身用あり

世帯用あり
利用可能託児施設

なし
特記事項

・年次有給休暇の取得率は８０％超　・事故賠償金は原則、当社の加入保険を利用　　（一方的な過失がある場合を除く）　・雇い止め規定あり　　・その他ご不明な点はお気軽にお問合せください　　・事前連絡のうえ、履歴書、職務経歴書、ハローワーク紹介状を　　送付してください。　・履歴書には過去５年分の交通事故・違反の内容（時期はおおよそ　でも構いません）記載してください。なお、採用の折には運転記　録証明書、免許証のコピーをご提出いただきます。　・書類選考通過者には、二次選考（面接・運転操作）の日時をご連　絡します。職場の見学等も可能です。　☆応募前職場見学相談可。　　ご希望の方はハローワーク窓口までご相談ください。　　◆シニア応募可能（年金受給者応募可）　　＜働き方改革関連認定企業＞やまぐち健康経営認定企業

受付情報

求人番号 35030-11939741
受付年月日 2024年11月1日
紹介期限日 無し
受理安定所 宇部公共職業安定所
※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。
雇用区分 （フルタイム）
オンライン自主応募の受付 オンライン自主応募可
産業分類 一般貨物自動車運送業
トライアル雇用併用の希望 希望しない

選考等

採用人数

1人
選考方法

面接（予定1回）　書類選考
応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

その他の応募書類
事前送付
担当者

総務課

篠田 （ シノダ ）

電話番号 0836-41-7546

ＦＡＸ 0836-41-7796

会社の情報

　　　　
事業所名 萩森物流株式会社
役職／代表者名

代表取締役社長

増田　耕太郎
所在地 山口県宇部市大字東須恵ろ一・３９２６－５
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
79人

就業場所
79人

うち女性
2人

うちパート
9人
設立年

平成18年
資本金

5,000万円
労働組合

あり
事業内容

一般貨物自動車運送事業　（セメント及びセメント原燃料などＵＢＥ三菱セメントの陸上貨物部門の位置づけです）
会社の特長

・萩森興産（株）１００％出資のＵＭＣＣグループ・業歴は前身の会社から数えて６９年　・社員の安全と健康を重点施策とし、社内外での教育訓練はもとより、長時間労働の抑制や健康支援にも注力