株式会社しごとウェブ [特定募集情報等提供事業 51-募-000755]

最終更新日:2024年11月20日

【急募】介護スタッフ(グループホーム)(正社員)

株式会社セラヴィ

採用人数:2人 受理日:2024年11月1日 有効期限:2025年1月31日

岡山県美咲町
JR津山線・小原駅 から 徒歩15分

※応募をご希望の方、お問い合わせは 津山公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号:33020-08252441

募集内容

事業所名 株式会社セラヴィ
職種 【急募】介護スタッフ(グループホーム)(正社員)
雇用形態 正社員
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めなし
仕事内容 ○定員18名(2ユニット)の「グループホーム咲くら」にて入居 者様の生活支援(介護)全般(排泄・入浴・食事等の介助支援) ○また、介護記録・報告書作成・季節行事の計画等で、パソコンの 定型フォームに簡単入力操作があります。(スマートフォンのメ ール入力が出来れば大丈夫です)  *無資格、未経験の方歓迎、しっかりサポートします。 *研修制度有り、資格取得を目指す方には支援します。 *介護福祉士・介護支援専門員・社会福祉士の資格者は優遇 変更範囲:変更なし
年齢

年齢制限 あり

年齢制限範囲 (59歳以下)

年齢制限該当事由
定年を上限

年齢制限の理由
定年年齢を上限として期間の定めのない労働契約の対象として募集

学歴

必須

必要な経験等

不問

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

マイカー通勤

駐車場 あり

転勤

なし

就業場所 〒709-3714 岡山県美咲町久米郡小原1681-3  グループホーム咲くら(国道53号線沿い)

JR津山線・小原駅 から 徒歩15分

労働条件

給与 月給 196450円 ~ 234450円
定額的に支払われる手当 処遇改善手当  23,000 円~23,000 円
通勤手当 実費支給(上限あり)
定額的に支払われる手当(b) 処遇改善手当  23,000 円~23,000 円
固定残業代(c) なし
その他の手当等付記事項(d) ・夜間勤務手当  5回目までは 8,490円~10,140円  6回目以降は 1回につき8,000円        (追加給)
月平均労働日数 21.6
賃金締切日

固定(月末) 毎月 25 日

賃金支払日

固定(月末以外) 翌月 25 日

就業時間

(1)7時00分~16時00分

(2)8時30分~17時30分

(3)10時00分~19時00分

時間外労働時間

あり

36協定における特別条項 なし

休憩時間

60分

年間休日数

105日

休日等

その他

週休二日制・その他

ローテーションによるシフト制、4週8休。 当社カレンダーによる。希望休は相談に応じます。

加入保険等

雇用 労災 健康 厚生

退職金共済

加入

退職金制度

あり(勤続 3年以上)

定年制

あり (一律 60歳)

再雇用制度

あり (上限 75歳まで)

勤務延長

なし

利用可能託児施設

なし

特記事項

*昇給については毎年4月人事考課と施設の業績に応じて検討しま  す。 *賞与は6月及び12月に支給(施設の業績と人事考課、勤務実績 を勘案して) *年次有給休暇は、年に最低5日以上は、取得していただきます。 *有資格者、資格給優遇(例:介護福祉士6,000円) *希望休取得制度あり *定年(60歳)後は、再雇用として75歳まで勤務できます。  *施設見学は、随時受け付け(事前にお電話ください)  *応募を希望される方は紹介状の交付を受けてください。

選考等

選考方法

面接(予定1回)

応募書類等

ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)

その他の応募書類
資格証(写)

担当者

総務(補足情報参照)

池上 ( イケガミ )

電話番号 0868-66-2628

FAX 0868-66-2390

会社の情報

    
事業所名 株式会社セラヴィ
役職/代表者名

代表取締役

池上 明美

所在地 岡山県久米郡美咲町小原1681-1
ホームページ http://seravi.co.jp/group
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
44人

就業場所
16人

うち女性
10人

うちパート
3人

設立年

平成22年

資本金

1,000万円

労働組合

なし

事業内容

認知症対応型共同生活介護事業(グループホーム) 介護予防認知症対応型共同生活介護事業(グループホーム) 障がい児通所支援事業(放課後等デイサービス)、他

会社の特長

セラヴィとは「これが人生」という意味です。当社では働き方改革を積極的に取り入れており、希望休の他に指定有給制度もあり、スタッフ1人1人が気持ちよく働ける環境づくりを目指しています。