株式会社しごとウェブ [特定募集情報等提供事業 51-募-000755]

最終更新日:2024年11月20日

ガソリンスタンドスタッフ(店長候補)/米子・日吉津

永瀬石油株式会社

採用人数:1人 受理日:2024年11月1日 有効期限:2025年1月31日

鳥取県米子市

※応募をご希望の方、お問い合わせは 米子公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号:31020-13833541

募集内容

事業所名 永瀬石油株式会社
職種 ガソリンスタンドスタッフ(店長候補)/米子・日吉津
雇用形態 正社員
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めなし
仕事内容 【あなたのアイディアや能力を存分に発揮できる環境です】 ・店舗運営に必要な店舗演出や清掃業務 ・帳簿管理や法令点検などの管理業務 ・給油(フルサービス店舗)、給油補助(セルフサービス店舗) ・お得に給油ができるDriveOnアプリやカードのご案内 ・タイヤの空気圧点検、タイヤ交換 ・オイル交換 ・洗車コーティング 店舗運営未経験でもマネジメント研修など充実した研修制度がありますので、あなたのやる気をバックアップします。 来店客数や売上の増加を図るため責任は伴いますが、あなたのアイディアや能力を存分に発揮していただけます。
年齢

年齢制限 あり

年齢制限範囲 (44歳以下)

年齢制限該当事由
キャリア形成

年齢制限の理由
店長候補としてキャリア形成をはかるため。

学歴

必須

必要な経験等

不問

必要な免許・資格

AT限定免許の場合、入社後に限定解除をお願いします。

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

マイカー通勤

駐車場 あり

転勤

あり 転勤範囲

就業場所 〒683-0812 鳥取県米子市・日吉津村内4店舗のいずれか (パートナー角盤町SS、カーライフ医大前SS、カーライフ三柳  SS、パートナー日吉津SS)

労働条件

給与 月給 201500円 ~ 280750円
通勤手当 実費支給(上限あり)
固定残業代(c) なし
その他の手当等付記事項(d) ※店長昇格後は手当6万円(一部残業手当含む)
月平均労働日数 21.5
賃金締切日

固定(月末) 毎月 25 日

賃金支払日

固定(月末以外) 当月 25 日

就業時間

(1)8時30分~17時15分

時間外労働時間

あり

36協定における特別条項 あり

休憩時間

60分

年間休日数

107日

休日等

その他

週休二日制・その他

*2月は8日休み、その他の月は9日休み *シフト制。シフト表は前月25日頃に決定

加入保険等

雇用 労災 健康 厚生 財形

退職金共済

未加入

退職金制度

あり(勤続 3年以上)

定年制

あり (一律 60歳)

再雇用制度

あり (上限 65歳まで)

勤務延長

なし

利用可能託児施設

なし

特記事項

【応募前見学可能】お気軽にお問い合わせください。  ●店長に求めること  お客様やスタッフとも良好な信頼関係を築ける方を歓迎します。  店長になるころには、チームワークを大切に、広い視野で様々な  状況を把握しながら、的確な指示を出せるようになっていただき  たいです。   ●おすすめの福利厚生  社員割引・・・燃料・タイヤ・オイル・車検など、当社の取扱い         商品やサービスには、割引が適用されます♪  リフレッシュ休暇・・・1年に3日以上の連続休暇を取得可能!  ・入社時期や諸条件は応相談です。  経験や資格をお持ちの方は、賃金に反映いたします。 ・入社後は丁寧にOJTしますので、ご安心ください。 ・希望や適性などを考慮して異動や配置転換があります。  *業務変更範囲:会社の定める業務

選考等

選考方法

面接(予定1回) 書類選考 筆記試験

応募書類等

ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書

担当者

人事総務管理グループ

山本 真弓 ( ヤマモト マユミ )

電話番号 080-4269-1432

FAX 0859-27-7700

会社の情報

    
事業所名 永瀬石油株式会社
役職/代表者名

代表取締役社長

寺内 潤

所在地 鳥取県米子市古豊千561番地2
ホームページ https://nagasegroup-recruit.com/
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
160人

就業場所
40人

うち女性
6人

うちパート
9人

設立年

明治42年

資本金

1億円

労働組合

あり

事業内容

ガソリンスタンド経営、石油製品販売、車検工場の経営 自動車整備、軽鈑金、Keeperコーティング、中古車販売 損害保険代理店、福祉車両の取扱、出光でんきの取扱

会社の特長

就職サポートの充実、女性の方が働きやすい制度づくり等、誰もが自分らしく働き続ける環境を整え、改善をし続けています。又、個々の成長を後押しし、社員の育成に力を注いでいます。