最終更新日：2024年11月20日
メンテナンスエンジニア（サービス課）【正社員】
株式会社品川工業所
採用人数：1人 受理日：2024年11月1日 有効期限：2025年1月31日
-
奈良県田原本町
近鉄橿原線 田原本駅 から 徒歩15分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 桜井公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：29030-04728941
募集内容
| 事業所名 | 株式会社品川工業所 |
|---|---|
| 職種 | メンテナンスエンジニア（サービス課）【正社員】 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 誰もが一度は見たことがある人気ヒット商品を生み出すための特殊な機械を作っている当社の機械の納品（搬入や据え付け工事など）や修理、定期的なメンテナンス業務をお任せします。 ■国内随一のシェアを誇るスナック菓子 ■テレビＣＭで話題の入浴剤や冷却ジェルシート ■大手コンビニに並ぶ惣菜の炒飯等 全国で、わたしたちの技術が必要とされているため各地への出張があります。（出張手当あり）（社有車の場合有り） 「変更範囲：会社が定める業務」 |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （59歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
必須 |
| 必要な経験等 |
必須 |
| 試用期間 |
試用期間あり ６か月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
あり 転勤範囲 |
| 就業場所 | 〒636-0311 奈良県田原本町磯城郡八尾５０８
近鉄橿原線 田原本駅 から 徒歩15分
|
労働条件
| 給与 |
月給 185000円 ~ 260000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| その他の手当等付記事項（ｄ） | 残業・移動手当 家族手当（条件あり） 配偶者 ８，０００円 子 供（１人あたり） ８，０００円 その他の家族（１人あたり）１，５００円 |
| 月平均労働日数 | 20.2 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 25 日 |
| 就業時間 |
(1)8時30分～17時30分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
122日 |
| 休日等 |
日祝日その他 週休二日制・毎 週 年末年始休暇・夏期休暇あり 会社カレンダーによる |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 3年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 60歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
※創業１１０年超の機械製造メーカーです。 平成２１年６月「ＫＡＮＳＡＩものづくり元気企業１００社」に 選定されています。 ＊賃金は年齢、技能、経験年数に応じて決定します。 ＊祝日のある週で、土曜日が勤務日になっている場合については、 計画有給休暇日とすることになっています。（労使協定での取り 決め。年間休日１２２日には含まれない有給休暇。） ＊先ず、履歴書、職務経歴書、ハローワーク紹介状を奈良本社まで 送付してください。書類選考後、面接日時等ご連絡いたします。 送付先 〒６３６―０３１１ 奈良県磯城郡田原本町八尾５０８ 株式会社 品川工業所 総務課 宛 |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書
|
| 担当者 |
総務課 課長
三宅 康晴 （ ミヤケ ヤスハル ）
電話番号 0744-32-7691
ＦＡＸ 0744-32-7241
|
会社の情報
| 事業所名 | 株式会社品川工業所 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役社長 小笠原 昭典 |
| 所在地 | 奈良県磯城郡田原本町八尾５０８ し４４ Ｚ０２ |
| ホームページ | http://www.qqqshinagawa.co.jp |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
明治43年 |
| 資本金 |
8,625万円 |
| 労働組合 |
あり |
| 事業内容 |
製菓・食品加工機械、理化学産業用機械の設計製造販売。 |
| 会社の特長 |
当社は奈良県下最大規模の製菓食品加工機械等の製造をおこなっています。社員一人一人の自主性を考え、若いスタッフの意見も取り入れ、業務に関する技能資格も取得までバックアップします。 |