最終更新日：2024年11月20日
施設看護師
株式会社ケア・サービス・アイ
採用人数：1人 受理日：2024年11月1日 有効期限：2025年1月31日
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福井県敦賀市
ＪＲ北陸本線 敦賀駅 から 車15分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 敦賀公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：18050-03765041
募集内容
| 事業所名 | 株式会社ケア・サービス・アイ |
|---|---|
| 職種 | 施設看護師 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 高齢者の介護施設における 〇看護業務 （利用者のバイタルチェック、薬の仕分け、インシュリン注射） 〇介護業務 （トイレ介助・オムツ交換・通院介助・見守り・送迎）等 ＊見学も随時受け付けております。 【変更範囲：変更なし】 |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （64歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
必須 |
| 必要な免許・資格 |
普通自動車免許（ＡＴ限定可） |
| 試用期間 |
試用期間あり ６か月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒914-0064 福井県敦賀市結城町１３－２４ アイホーム
ＪＲ北陸本線 敦賀駅 から 車15分
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労働条件
| 給与 |
月給 228000円 ~ 260500円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当 |
処遇改善加算手当 20,000 円～20,000 円
特定処遇加算手当 2,500 円～2,500 円 ベースアップ手当 5,500 円～5,500 円 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
処遇改善加算手当 20,000 円～20,000 円
特定処遇加算手当 2,500 円～2,500 円 ベースアップ手当 5,500 円～5,500 円 |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| その他の手当等付記事項（ｄ） | ※「ベースアップ手当」は、 「ベースアップ等支援加算手当」のことです。 |
| 月平均労働日数 | 20.6 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） |
| 賃金支払日 |
その他 |
| 就業時間 |
(1)8時30分～17時30分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
117日 |
| 休日等 |
その他 週休二日制・毎 週 シフトによる |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 3年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 65歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
＊賞与：年１回、処遇改善加算の余剰金を「特別支給金」として 分配いたします。分配金は雇用形態、勤続年数に基づきます。 ＊通勤手当：会社から自宅まで２ｋｍ以上ある場合に 「距離×２０円×出勤日数」で算出。 ※無料駐車場完備。 ＊平成３０年４月より人事処遇制度導入。 ＊介護職員処遇改善加算（Ｉ）取得。 ★施設の見学は随時受付しております。お気軽にご連絡ください。 また、ホームページにて、活動の様子を公開しております。 ※応募希望の方は、ハローワーク窓口で職業相談のうえ、 「紹介状」の交付を受けてください。 |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付）
|
| 担当者 |
採用担当
電話番号 0770-21-0052
ＦＡＸ 0770-21-0385
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会社の情報
| 事業所名 | 株式会社ケア・サービス・アイ |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役 蓬莱谷 修久 |
| 所在地 | 福井県敦賀市清水町１丁目６番５号 |
| ホームページ | https://kaigo-csi.localinfo.jp/ |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
平成11年 |
| 資本金 |
8,800万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
訪問介護事業・障害福祉サービス事業・施設介護事業・放課後等デイサービス事業を実施。 福井県民生活協同組合の子会社です。 |
| 会社の特長 |
当社は、「おもいやり・おてつだい」をモットーに、心のふれあいを大切に、喜ばれるケアを目指しています。平成３０年度より人事処遇制度を導入し、働きがいのある職場づくりをすすめています。 |