株式会社しごとウェブ [特定募集情報等提供事業 51-募-000755]

最終更新日:2024年11月20日

施設介護員

株式会社ケア・サービス・アイ

採用人数:2人 受理日:2024年11月1日 有効期限:2025年1月31日

福井県敦賀市
JR北陸本線 敦賀駅 から 車15分

※応募をご希望の方、お問い合わせは 敦賀公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号:18050-03764141

募集内容

事業所名 株式会社ケア・サービス・アイ
職種 施設介護員
雇用形態 正社員
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めなし
仕事内容 グループホームと小規模多機能型居宅介護事業を行う 「アイホーム」での  ・施設介護業務  ・送迎業務(軽自動車)   *調理業務はありません。  ★夜勤も必ず出来る方!!(月5回程度)   *利用者は、グループホーム:平均9名(最大9名)、   小規模多機能型居宅介護施設:平均25名(最大29名)。   職員体制は、日中:10名/日、夜勤2名/日。  【変更範囲:変更なし】
年齢

年齢制限 あり

年齢制限範囲 (18歳 ~ 64歳)

年齢制限該当事由
定年を上限

年齢制限の理由
労基法により年少者の深夜労働禁止及び定年年齢を上限として募集

学歴

不問

必要な経験等

不問

必要な免許・資格

普通自動車免許(AT限定可)

試用期間

試用期間あり

6か月

マイカー通勤

駐車場 あり

転勤

あり 転勤範囲

就業場所 〒914-0064 福井県敦賀市結城町13-24  アイホーム

JR北陸本線 敦賀駅 から 車15分

労働条件

給与 月給 195500円 ~ 230500円
定額的に支払われる手当 処遇改善加算手当  20,000 円~20,000 円
特定加算手当  5,000 円~5,000 円
ベースアップ手当  5,500 円~5,500 円
通勤手当 実費支給(上限なし)
定額的に支払われる手当(b) 処遇改善加算手当  20,000 円~20,000 円
特定加算手当  5,000 円~5,000 円
ベースアップ手当  5,500 円~5,500 円
固定残業代(c) なし
その他の手当等付記事項(d) ・夜勤手当  7,000円/回(月5回程度) ・資格手当 各2,000円/月  社会福祉士、介護福祉士、ケアマネージャーが対象  ※「ベースアップ手当」は、  「ベースアップ等支援加算手当」のことです
月平均労働日数 20.6
賃金締切日

固定(月末)

賃金支払日

その他

就業時間

(1)8時30分~17時30分

(2)9時30分~18時30分

(3)17時00分~9時00分

時間外労働時間

あり

36協定における特別条項 なし

休憩時間

60分

年間休日数

117日

休日等

その他

週休二日制・毎 週

シフト制(1ヶ月単位)

加入保険等

雇用 労災 健康 厚生

退職金共済

加入

退職金制度

あり(勤続 3年以上)

定年制

あり (一律 65歳)

再雇用制度

あり (上限 70歳まで)

勤務延長

なし

利用可能託児施設

なし

特記事項

*通勤手当:会社から自宅まで2km以上の場合       距離×20円×出勤日数で算出。       ※無料駐車場完備。  *賞与:決算後の業績により支給もあり得る。  *平成30年4月より人事処遇制度導入。  *介護職員処遇改善加算(I)取得。  ★施設の見学は随時受付しております。お気軽にご連絡ください。  また、ホームページにて、活動の様子を公開しております。     ※応募希望の方は、ハローワーク窓口で職業相談のうえ、  「紹介状」の交付を受けてください。 

選考等

選考方法

面接(予定1回)

応募書類等

ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)

担当者

採用担当

電話番号 0770-21-0052

FAX 0770-21-0385

会社の情報

    
事業所名 株式会社ケア・サービス・アイ
役職/代表者名

代表取締役

蓬莱谷 修久

所在地 福井県敦賀市清水町1丁目6番5号
ホームページ https://kaigo-csi.localinfo.jp/
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
50人

就業場所
24人

うち女性
24人

うちパート
11人

設立年

平成11年

資本金

8,800万円

労働組合

なし

事業内容

訪問介護事業・障害福祉サービス事業・施設介護事業・放課後等デイサービス事業を実施。 福井県民生活協同組合の子会社です。

会社の特長

当社は、「おもいやり・おてつだい」をモットーに、心のふれあいを大切に、喜ばれるケアを目指しています。平成30年度より人事処遇制度を導入し、働きがいのある職場づくりをすすめています。