最終更新日:2024年11月20日
建築施工管理者
新潟ガービッヂ株式会社
採用人数:2人 受理日:2024年11月1日 有効期限:2025年1月31日
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新潟県魚沼市
JR上越線 六日町駅 から 車15分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 南魚沼公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号:15120-05015241
募集内容
事業所名 | 新潟ガービッヂ株式会社 |
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職種 | 建築施工管理者 |
雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
仕事内容 | ◇各作業現場の建築施工管理など業務全体をおこないます。 ・各工程の現場監督 ・発注者との調整、打ち合わせ ・パソコンによる書類作成 など ○現場:主に県内 *「応募前職場見学」が可能です。ハローワークにご相談下さい ※新潟県からハッピーパートナー企業として認定を受けており、 男女が共に働きやすい職場づくりに取り組んでいます。 変更範囲:営業、土木、解体、収集運搬、廃棄物処理、事務 |
年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 (59歳以下) 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
学歴 |
不問 |
必要な経験等 |
不問 |
必要な免許・資格 |
その他2級管理技士、2級建築士以上あれば尚可 |
試用期間 |
試用期間あり 3ヶ月 |
マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
転勤 |
あり 転勤範囲 |
就業場所 | 〒949-7135 新潟県魚沼市南新堀新田626-831 新潟ガービッヂ(株)建築部
JR上越線 六日町駅 から 車15分
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労働条件
給与 |
月給 265000円 ~ 415000円 |
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定額的に支払われる手当 |
役付手当 10,000 円~50,000 円
資格手当 5,000 円~15,000 円 |
通勤手当 | 実費支給(上限あり) |
定額的に支払われる手当(b) |
役付手当 10,000 円~50,000 円
資格手当 5,000 円~15,000 円 |
固定残業代(c) | あり |
その他の手当等付記事項(d) | 家族手当(18歳未満子供)上限あり 役付手当(主任、係長、課長、部長) 職能給(熟練度、貢献度による) |
月平均労働日数 | 21.6 |
賃金締切日 |
固定(月末) 毎月 15 日 |
賃金支払日 |
固定(月末以外) 翌月 15 日 |
就業時間 |
(1)8時00分~17時30分 |
時間外労働時間 |
あり 36協定における特別条項 あり |
休憩時間 |
120分 |
年間休日数 |
105日 |
休日等 |
日祝日その他 週休二日制・その他 会社年間カレンダーあり・土曜日:基本第2・4・5土曜休み ・GW、お盆、年末年始休み |
加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 財形 |
退職金共済 |
加入 |
定年制 |
あり (一律 60歳) |
再雇用制度 |
あり (上限 70歳まで) |
勤務延長 |
なし |
利用可能託児施設 |
なし |
特記事項 |
○賃金は、経験等を考慮し相談により決定します 〇通勤手当(距離により1,380円~12,000円) 〇雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、建退共加入 〇制服貸与 〇仕事で使用するパソコン及びソフト貸与 〇資格取得支援制度有り (資格取得費用の全部又は一部を会社から支給・年齢等を踏まえ判断します) 〇奨学金償還助成制度有り (奨学金残高を有する人が入社した場合、返済を会社が補助(上限有り)) 〇建築・土木部門における優良工事表彰実績複数有り 〇新潟県からハッピーパートナー企業として認定を受けており、 男女が共に働きやすい職場づくりに取り組んでいます。 就職氷河期世代の方の応募もお待ちしております。 |
選考等
選考方法 |
面接(予定1回) |
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応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)
その他の応募書類 |
担当者 |
専務取締役
関 宗隆 ( セキ ムネタカ )
電話番号 025-775-3771
FAX 025-775-3772
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会社の情報
事業所名 | 新潟ガービッヂ株式会社 |
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役職/代表者名 |
代表取締役 関 祐介 |
所在地 | 新潟県南魚沼市宮1713 |
ホームページ | http://www.garbage.co.jp/ |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール | |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
設立年 |
昭和62年 |
資本金 |
4,300万円 |
労働組合 |
なし |
事業内容 |
産業廃棄物収集運搬処理業並びに土木・建築・解体工事業 |
会社の特長 |
建物の解体、廃棄物の運搬処理、インフラ・土木工事、建物の建築を自社一貫で取り組んでいる産業廃棄物処理業兼総合建設業者です。 |