最終更新日：2024年11月20日
看護師
社会福祉法人かえつ福祉会
採用人数：1人 受理日：2024年11月1日 有効期限：2025年1月31日
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新潟県新潟市秋葉区
新津駅
※応募をご希望の方、お問い合わせは 新津公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：15070-09855141
募集内容
| 事業所名 | 社会福祉法人かえつ福祉会 |
|---|---|
| 職種 | 看護師 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 特別養護老人ホーム入所者の看護業務全般 ◇入所者のバイタルチェック、受診時の介助、服薬の管理等 ◇定員１００床、看護職員７名です ◇夜勤はありません ＊拘束当番（自宅待機）あり、月平均５回程度 ※採用・勤務は２０２４年９月１日より 変更範囲：変更なし |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （64歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
必須 |
| 必要な経験等 |
必須 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒956-0814 新潟県新潟市秋葉区東金沢１４５９番地 特別養護老人ホーム「あがうら」
新津駅
|
労働条件
| 給与 |
月給 274050円 ~ 304500円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当 |
看護師調整手当 12,550 円～14,000 円
処遇改善手当 8,000 円～8,000 円 被服・共済手当 2,500 円～2,500 円 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
看護師調整手当 12,550 円～14,000 円
処遇改善手当 8,000 円～8,000 円 被服・共済手当 2,500 円～2,500 円 |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| その他の手当等付記事項（ｄ） | 拘束手当 １，５００円／回（月平均５回程度） 住宅手当 １５，０００円～２０，０００円 扶養手当 ３，０００円／子・親１人（要件による） ※看護師調整手当は６０歳以上支給無 |
| 月平均労働日数 | 21.0 |
| 賃金締切日 |
固定（月末以外） 毎月 15 日 毎月 27 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 当月 27 日 |
| 就業時間 |
(1)8時00分～17時00分 (2)9時30分～18時30分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
112日 |
| 休日等 |
その他 週休二日制・毎 週 シフト制（月平均９日～１０日休日） |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 1年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 65歳） |
| 再雇用制度 |
なし |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
※採用・勤務は２０２４年９月１日より 〇制服・作業服：無 〇業務上車を使用する機会：有（社用車 有） 〇トライアル雇用希望：無 〇連絡不可：１７時以降・土曜日 昼休み（１２：３０～１３：３０） ※応募希望の方は、事前に紹介状と履歴書を送付してください。 （事前連絡要）書類到着後、５日以内に面接日時等の連絡を致し ます。 |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付）
|
| 担当者 |
人事担当
小林 真理子 （ コバヤシ マリコ ）
電話番号 0250-22-4877
ＦＡＸ 0250-22-4881
|
会社の情報
| 事業所名 | 社会福祉法人かえつ福祉会 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
理事長 山川 良一 |
| 所在地 | 新潟県新潟市秋葉区東金沢１４５９番地５ |
| ホームページ | http://niigata-min.or.jp/welfarekaetsu/index.html |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
平成24年 |
| 労働組合 |
あり |
| 事業内容 |
２０１３年９月開設の広域型特別養護老人ホーム定員１００名併設型ショートステイ定員２０名の施設を運営。２０２０年４月にグループホーム２ユニット定員１８名の施設を開所。 |
| 会社の特長 |
「住み慣れた地域で最後まで安心して住み続けられる」施設・地域づくりを目指します。職員の研修に力を入れキャリアアップを図ります。協力病院との連携をすすめ安心・安全の介護を提供します。 |