株式会社しごとウェブ [特定募集情報等提供事業 51-募-000755]

最終更新日:2024年11月20日

介護職員(特別養護老人ホーム妙高縁)

社会福祉法人わかつき妙高(特別養護老人ホームわかつき妙高)

採用人数:3人 受理日:2024年11月1日 有効期限:2025年1月31日

新潟県妙高市
新井駅 から 車15分

※応募をご希望の方、お問い合わせは 上越公共職業安定所 妙高出張所 までご連絡ください。求人番号:15034-01628041

募集内容

事業所名 社会福祉法人わかつき妙高(特別養護老人ホームわかつき妙高)
職種 介護職員(特別養護老人ホーム妙高縁)
雇用形態 パート労働者
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
仕事内容 【特別養護老人ホーム】家庭により近い快適な環境づくりと、ご入居者様が安心して過ごしていただけることを心がけ、ご入居者様に寄り添いながら食事・入浴・排せつ等の介護や介助。季節ごとの行事等の企画・運営で明るく楽しい生活を支えています。 【ショートステイ】定員10名の施設です。食事・排せつ・入浴サービスを行い、レクリエーション活動や機能訓練を提供し、快適な生活を送っていただけるよう支援しています。  *在職中で転職を検討中の方、未経験、無資格の方のご応募もお待 ちしています。 *入職後は先輩社員が一緒について指導いたします。 ◆応募前職場見学可能(事前連絡要) 変更範囲:変更なし
年齢

不問

学歴

必須

必要な経験等

あれば尚可
介護実務経験半年以上あれば尚可

試用期間

試用期間なし

マイカー通勤

駐車場 あり

転勤

なし

就業場所 〒944-0056 新潟県妙高市大字志976番地 

新井駅 から 車15分

労働条件

給与 時給 986円 ~ 1166円
定額的に支払われる手当 処遇改善手当  30 円~90 円
処遇改善補助手当  18 円~18 円
通勤手当 実費支給(上限あり)
定額的に支払われる手当(b) 処遇改善手当  30 円~90 円
処遇改善補助手当  18 円~18 円
固定残業代(c) なし
その他の手当等付記事項(d) ◆基本給に含まれる手当◆ ◆その他の手当◆ ・初任者研修(30円/時)介護福祉士(60円/時) ・特定処遇改善手当 ~8,000円/月
賃金締切日

固定(月末) 毎月 25 日

賃金支払日

固定(月末以外) 翌月 25 日

就業時間

(1)7時30分~16時30分

(2)8時00分~17時00分

(3)10時30分~19時30分

時間外労働時間

なし

36協定における特別条項 あり

休憩時間

60分

休日等

その他

週休二日制・その他

休日は、予め相談し決定する。

加入保険等

労災

退職金共済

未加入

定年制

なし

再雇用制度

なし

勤務延長

なし

利用可能託児施設

なし

特記事項

*制服貸与  *Wワーク可能(副業可) *土日祝手当(50円/時)、年末年始勤務手当あり  *応募書類を所在地に郵送又はEメール(tanamura@m youkoーen.jp)にて送付してください。    *無資格の方も歓迎いたします(資格取得支援制度あり) *下記の方は給与算定時に優遇いたします。 ・介護等の資格または経験がある方 ・ユニットケア経験がある方 ・ユニットリーダー研修受講終了者の方 *各種保険の加入や有給休暇日数は雇用条件により法定どおりとな ります。  ※10/1~社会保険適用拡大事業所(週20時間以上で月額賃金8.8万円以上で社会保険加入)    【求人者マイページ開設】

選考等

選考方法

面接(予定1回) 書類選考

応募書類等

ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)

その他の応募書類
職務経歴書あれば尚良

担当者

事務長

棚村 ( タナムラ )

電話番号 0255-78-7086

FAX 0255-78-7067

会社の情報

    
事業所名 社会福祉法人わかつき妙高(特別養護老人ホームわかつき妙高)
役職/代表者名

理事長

辻村 大輔

所在地 新潟県妙高市大字志976番地 
ホームページ http://myoko-en.jp
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
62人

就業場所
62人

うち女性
46人

うちパート
18人

設立年

平成26年

労働組合

なし

事業内容

特別養護老人ホームわかつき妙高(定員80名)ショートステイ(定員10名)で、人や地域との縁を大切にしつつ、誰もが穏やかな人生を過ごすことを目的とした施設運営及び福祉介護の質の向上。

会社の特長

ご入居者様が安心して過ごせる施設を効率的・効果的・持続的に運営するため、職員教育制度の充実、専門人材の確保及び良質で風通しの良い職場作りの実現を目標としています。