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最終更新日:2024年11月20日

介護職員(特別養護老人ホームわかつき妙高)契約社員

社会福祉法人わかつき妙高(特別養護老人ホームわかつき妙高)

採用人数:1人 受理日:2024年11月1日 有効期限:2025年1月31日

新潟県妙高市
新井駅 から 車15分

※応募をご希望の方、お問い合わせは 上越公共職業安定所 妙高出張所 までご連絡ください。求人番号:15034-01626941

募集内容

事業所名 社会福祉法人わかつき妙高(特別養護老人ホームわかつき妙高)
職種 介護職員(特別養護老人ホームわかつき妙高)契約社員
雇用形態 正社員以外
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
仕事内容 特別養護老人ホームわかつき妙高、ショートステイ妙高縁での介護業務全般。 家庭により近い環境づくりとご入居者様が楽しく快適に過ごしていただけるよう、日常生活と暮らしの支援をしていただきます。  【仕事内容】 〇介護業務全般(見守り・食事・入浴・排泄・移乗・口腔ケア等) 〇介護記録の記入と入力 〇レクリエーションや体操の実施 〇ベッドメイキング・洗濯などの家事業務  ◆応募前職場見学可能(事前連絡要) 変更範囲:変更なし
年齢

不問

学歴

必須

必要な経験等

あれば尚可
介護実務経験半年以上あれば尚可

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

マイカー通勤

駐車場 あり

転勤

なし

就業場所 〒944-0056 新潟県妙高市大字志976番地 

新井駅 から 車15分

労働条件

給与 月給 174000円 ~ 254000円
定額的に支払われる手当 介護職員処遇手当  15,000 円~20,000 円
特定処遇手当  8,000 円~8,000 円
処遇改善補助手当  6,000 円~6,000 円
通勤手当 実費支給(上限あり)
定額的に支払われる手当(b) 介護職員処遇手当  15,000 円~20,000 円
特定処遇手当  8,000 円~8,000 円
処遇改善補助手当  6,000 円~6,000 円
固定残業代(c) なし
その他の手当等付記事項(d) ◆資格手当◆ ・ヘルパー2級・初任者研修 各5,000円/月 ・介護福祉士        10,000円/月 ◆その他手当 ・年末年始特別勤務手当
月平均労働日数 20.9
賃金締切日

固定(月末) 毎月 25 日

賃金支払日

固定(月末以外) 翌月 25 日

就業時間

(1)7時30分~16時30分

(2)8時30分~17時30分

(3)10時30分~19時30分

時間外労働時間

あり

36協定における特別条項 あり

休憩時間

60分

年間休日数

114日

休日等

その他

週休二日制・その他

シフト表による◆特定特別休暇:誕生日休暇1日、記念日休暇1日は年間休日数(114日)に含まれます。

加入保険等

雇用 労災 健康 厚生

退職金共済

加入

定年制

なし

再雇用制度

なし

勤務延長

なし

利用可能託児施設

なし

特記事項

*制服貸与 *トライアル雇用希望無  *応募書類を所在地に郵送又はEメール(tanamura@m youkoーen.jp)にて送付してください。   *無資格、未経験の方は介護補助から始めていただきます。  (資格取得支援制度あり)  入職後は先輩社員がついて丁寧に指導致します。  *下記の方は給与算定時に優遇いたします。 ・介護等の資格または経験がある方 ・ユニットケア経験がある方 ・ユニットリーダー研修受講終了者の方        【求人者マイページ開設】

選考等

選考方法

面接(予定1回) 書類選考

応募書類等

ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)

その他の応募書類
職務経歴書あれば尚良

担当者

事務長

棚村 ( タナムラ )

電話番号 0255-78-7086

FAX 0255-78-7067

会社の情報

    
事業所名 社会福祉法人わかつき妙高(特別養護老人ホームわかつき妙高)
役職/代表者名

理事長

辻村 大輔

所在地 新潟県妙高市大字志976番地 
ホームページ http://myoko-en.jp
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
62人

就業場所
62人

うち女性
46人

うちパート
18人

設立年

平成26年

労働組合

なし

事業内容

特別養護老人ホームわかつき妙高(定員80名)ショートステイ(定員10名)で、人や地域との縁を大切にしつつ、誰もが穏やかな人生を過ごすことを目的とした施設運営及び福祉介護の質の向上。

会社の特長

ご入居者様が安心して過ごせる施設を効率的・効果的・持続的に運営するため、職員教育制度の充実、専門人材の確保及び良質で風通しの良い職場作りの実現を目標としています。