最終更新日：2024年11月20日
介護員（南区白根）デイサービス
株式会社ワールドステイ新潟支社
採用人数：1人 受理日：2024年11月1日 有効期限：2025年1月31日
- 新潟県新潟市南区
※応募をご希望の方、お問い合わせは 新潟公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：15010-38739741
募集内容
| 事業所名 | 株式会社ワールドステイ新潟支社 |
|---|---|
| 職種 | 介護員（南区白根）デイサービス |
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | ○デイサービスでの介護業務 ・利用者様への身体介護、生活介護、トイレ介助、オムツ介助、レクリェーション・・・等 ～悩みがあれば相談しあえる仲間がいます～ 職員専用窓口も設けています ＊資格取得支援制度あり：費用負担３～５割程度。上限有。 ※資格の無い方もご相談下さい。 （基本給８９０円＋介護報酬手当１００円＋介護支援手当５０円） ＊扶養内希望の方は出勤日数を調整します。 （変更の範囲）管理者・生活相談員・調理員・清掃 |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （64歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
あれば尚可 |
| 試用期間 |
試用期間あり 約２週間 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
あり 転勤範囲 |
| 就業場所 | 〒950-1217 新潟県新潟市南区白根１２１９－２ デイサービスセンター てくてく白根 |
労働条件
| 給与 |
時給 1100円 ~ 1230円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当 |
介護報酬手当 100 円～100 円
介護支援手当 50 円～50 円 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
介護報酬手当 100 円～100 円
介護支援手当 50 円～50 円 |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| その他の手当等付記事項（ｄ） | ◆特定処遇手当：時間給５０円 ※但し、介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士のいずれかの資格所持で支給します。 |
| 賃金締切日 |
固定（月末以外） 毎月 15 日 毎月 5 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 5 日 |
| 就業時間 |
(1)13時00分～17時00分 |
| 時間外労働時間 |
なし ３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 |
0分 |
| 休日等 |
その他 週休二日制・毎 週 シフト制による |
| 加入保険等 |
労災 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 定年制 |
あり （一律 65歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 67歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
○制服・作業服：有 ○業務上車を使用する機会：有（社有車有） ○１７時以降の連絡：不可／土曜日の連絡：不可 ＊就業条件が要件を満たす場合、雇用保険加入。 ＊オンライン自主応募可（自主応募の場合はハローワークの紹介状不要） ＊お子様の幼稚園や学校行事に積極的に参加していただくため、シフトを考慮させていただきます。 ＊昼食持参不要。昼食代実費１００円をいただきます。 仕事と家庭を共存させる「ワークライフバランス」に取り組んでいます。女性の育児、介護休暇はもちろんのこと、男性の育児休暇（イクメンプロジェクト）にも取り組んでいます。また、他にも短時間労働制度の導入や、国や県で推進している仕事や休暇を充実させるプロジェクトに宣言していますので働きやすい職場環境となっています。まずはご相談下さい。 |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付）
|
| 担当者 |
採用担当
採用担当者
電話番号 025-383-8222
ＦＡＸ 025-383-8223
|
会社の情報
| 事業所名 | 株式会社ワールドステイ新潟支社 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役 笠原 徹 |
| 所在地 | 新潟県新潟市江南区曙町３丁目２－１８ |
| ホームページ | http://www.worldstay.jp/ |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
平成5年 |
| 資本金 |
2,500万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
介護保険事業、給食サービス業、不動産賃貸業 |
| 会社の特長 |
仕事と家庭が両立できるような「ワークライフバランス」に取組、男女関わらず育児や介護休暇の取得、就業時間の相談、休暇の取り方等に気を付け、働きやすい環境作りに取り組んでいる会社です。 |