最終更新日：2024年11月20日
フロント【トライアル雇用併用求人】
湯瀬ホテル（株式会社せせらぎ宿）
採用人数：1人 受理日：2024年11月1日 有効期限：2025年1月31日
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秋田県鹿角市
ＪＲ花輪線 湯瀬温泉駅 から 徒歩3分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 鹿角公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：05080-02022341
募集内容
| 事業所名 | 湯瀬ホテル（株式会社せせらぎ宿） |
|---|---|
| 職種 | フロント【トライアル雇用併用求人】 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | ●フロントでの接客業務全般に従事して頂きます ・チェックイン、チェックアウト業務及び準備業務、日毎精算 （会計）業務 ・館内や食事に関するインフォメーション業務 ・内線対応 ・売店における販売管理やレジ業務及び接客 ・ホテルシステムを使用した簡単なデータ処理業務 ・ラウンジにおける補充及び清掃業務 ＊担当部署の枠を超えた業務体制です メイン業務以外の業務ヘルプにも従事して頂きます ＊働き方改革関連認定企業【秋田県】男女イキイキ職場宣言事業所 変更範囲：会社の定める業務 |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （64歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
必須 |
| 必要な経験等 |
あれば尚可 |
| 試用期間 |
試用期間あり １ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒018-5141 秋田県鹿角市八幡平字湯瀬湯端４３
ＪＲ花輪線 湯瀬温泉駅 から 徒歩3分
|
労働条件
| 給与 |
月給 200000円 ~ 320000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| その他の手当等付記事項（ｄ） | ＜賃金例＞ ○２５歳・専門学校卒 ２２万円 ○４０歳・高校卒 ２６万円 |
| 月平均労働日数 | 21.6 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 15 日 |
| 就業時間 |
(1)7時00分～17時00分 (2)8時00分～18時00分 (3)12時00分～21時30分 |
| 時間外労働時間 |
なし ３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 |
120分 |
| 年間休日数 |
105日 |
| 休日等 |
その他 週休二日制・その他 ＊会社の指定日（ローテーションによる休日） お盆、年末年始、ＧＷ休日は勤務指定によります。 |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 定年制 |
あり （一律 65歳） |
| 再雇用制度 |
あり |
| 勤務延長 |
あり |
| 入居可能住宅 |
単身用あり |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
＊昇給・賞与は、業績により支給となります。 ＊就業時間はシーズン、予約状況、シフト状況による変動あります （個人事情は配慮） ＊制服：貸与 ＊駐車場：自己負担なし ＊応募書類は、事前に湯瀬ホテル総務課宛へ持参または郵送して ください。書類選考後、面接の可否及び日時を連絡します。 ＊トライアルで応募の方については、書類到着後、面接日時を 連絡します。 【トライアル雇用求人】 トライアル雇用とは、３ヶ月間の試行期間を経て、その後の常用 雇用を見込んだ制度です。詳細は、ハローワーク窓口にてご確認 下さい。 |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書
|
| 担当者 |
取締役支配人
古川 （ フルカワ ）
電話番号 0186-33-2311
|
会社の情報
| 事業所名 | 湯瀬ホテル（株式会社せせらぎ宿） |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役 深田 智之 |
| 所在地 | 秋田県鹿角市八幡平字湯瀬湯端４３ |
| ホームページ | http://www.yuzehotel.jp |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
昭和39年 |
| 資本金 |
2,050万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
素晴らしい自然環境と地域の優れた食材、特色ある産業と連携し、北東北の観光拠点に立地する宿泊施設として、秋田の魅力を発信しファンになってもらう仕事です。 |
| 会社の特長 |
毎年宿泊者数・売上共に増加。じゃらん秋田県売上第１位・楽天アワード日本の宿大賞ＴＯＰ４７受賞（２０２１）多くのお客様をお迎えしつつ、従業員の多様な働き方の提供と持続的発展を目指す。 |