最終更新日：2024年11月20日
電気設備工事施工管理技術者
遠軽電機株式会社
採用人数：1人 受理日：2024年11月1日 有効期限：2025年1月31日
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北海道遠軽町
遠軽駅 から 徒歩15分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 北見公共職業安定所 遠軽出張所 までご連絡ください。求人番号：01052-00857041
募集内容
| 事業所名 | 遠軽電機株式会社 |
|---|---|
| 職種 | 電気設備工事施工管理技術者 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | ○電気設備工事施工管理技術者は、さまざまな電気設備（官公庁の 施設、工場、ビル、事務所、病院、住宅など）の電気工事現場で 現場の施工管理を行う仕事です。 具体的には施工図面の作成、安全書類の提出、見積作成、外注手 配、材料の発注などをお任せします。 ※電気工事施工管理技士の無い方や、未経験の方でもご応募いただ けます。 ・変更範囲：変更なし |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （64歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒099-0410 北海道遠軽町紋別郡東町１丁目４番地１９
遠軽駅 から 徒歩15分
|
労働条件
| 給与 |
月給 300000円 ~ 490000円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当 |
勤務手当 30,000 円～40,000 円
住宅手当 20,000 円～30,000 円 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
勤務手当 30,000 円～40,000 円
住宅手当 20,000 円～30,000 円 |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| その他の手当等付記事項（ｄ） | 家族手当、役付手当、資格手当を会社の規定により支給 |
| 月平均労働日数 | 22.5 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 6 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 6 日 |
| 就業時間 |
(1)8時00分～17時00分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 |
90分 |
| 年間休日数 |
95日 |
| 休日等 |
日祝日その他 週休二日制・その他 ＊第２・第４土曜日、その他会社カレンダーによる。お盆及び年末 年始休暇あり。 |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 3年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 65歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 75歳まで） |
| 勤務延長 |
あり |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
＊マイカー通勤可、無料駐車場あり ＊通勤手当は、規定により距離に応じて最低１８，０００円から ２５，０００円の範囲で支給いたしますので、賃金の総支給額は ３１８，０００円以上となります。 ＊家族手当、資格手当、役付手当は規定により別途支給します。 ＊制服は支給いたします。 【トライアル雇用併用求人】 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては、必ず労働条件通知書を交わし賃金等の条件面の確認をしてください。 （労働基準法第１５条第１項に基づく） |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付）
|
| 担当者 |
代表取締役専務
金谷 正之 （ カナヤ マサユキ ）
電話番号 0158-42-2238
ＦＡＸ 0158-42-2505
|
会社の情報
| 事業所名 | 遠軽電機株式会社 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役 乾 淳 |
| 所在地 | 北海道紋別郡遠軽町東町１丁目４番地１９ |
| ホームページ | https://www.engaru-d.jp |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
昭和31年 |
| 資本金 |
2,000万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
官公庁の施設、住宅などあらゆる建設物の屋内外電気設備の設計・施工並びに保守管理を行います。建物のコンセントから照明器具の取り付け、電球交換まで電気に纏わる幅広い作業を行う仕事です。 |
| 会社の特長 |
社員旅行やレクリエーションの定期実施、ハラスメント防止規定、育児・介護休暇制度の整備、有給休暇取得促進など福利厚生を充実し社員を財産と考え働きがいのある職場づくりを目指しています。 |