最終更新日：2024年11月20日
介護職（パート）
有限会社ケアステーション花織
採用人数：2人 受理日：2024年11月5日 有効期限：2025年1月31日
- 沖縄県読谷村
※応募をご希望の方、お問い合わせは 沖縄公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：47020-18335741
募集内容
| 事業所名 | 有限会社ケアステーション花織 |
|---|---|
| 職種 | 介護職（パート） |
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 令和６年７月１日オープンしました、看多機はなうい（看護小規模多機能居宅介護事業所）のスッタフとしてのお仕事です。 ・ご利用者さまへの介護、日常生活のお世話と記録業務等 ・レクリエーションや行事等の企画・運営 など ・入浴介助は１日平均５～１０名の利用者を職員２～３名で担当 ・利用者定員：デイサービス１８名、ショートステイ９名 ＊今年度～来年度に向けて介護初任者研修を社内で計画中。 希望職員は無料で受講できます！ 「変更範囲：会社の定める業務」 |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （64歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３ヵ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒904-0305 沖縄県読谷村中頭郡都屋２４５ |
労働条件
| 給与 |
時給 1010円 ~ 1150円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当 | 処遇改善手当 10 円～50 円 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 定額的に支払われる手当（ｂ） | 処遇改善手当 10 円～50 円 |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| その他の手当等付記事項（ｄ） | ・送迎手当：５００～３０００円／月※送迎業務を行う場合 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 10 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 10 日 |
| 就業時間 |
(1)7時00分～11時00分 (2)9時00分～15時00分 |
| 時間外労働時間 |
なし ３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 |
45分 |
| 休日等 |
その他 週休二日制・その他 ・希望による週１日以上休み |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 財形 |
| 退職金共済 |
加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 3年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 65歳） |
| 再雇用制度 |
なし |
| 勤務延長 |
なし |
| 入居可能住宅 |
単身用あり |
| 利用可能託児施設 |
あり |
| 特記事項 |
※オンライン自主応募可。 ※『オンライン自主応募』の場合、ハローワーク紹介状は不要となります。 ※通勤手当は当社規定により支給。 ※労働基準法に基づき年次有給休暇を付与。 ※加入保険は雇用条件により適用されない場合があります。 ※無料駐車場あり。 ＊子育てしやすい環境づくりを目指しています。 企業提携の保育園あり、同園入園（空きがあれば可）で保育園料一部負担制度あります。 ＊研修制度が充実しています。 ＊事業所見学可 見学希望者は、事前に担当者までご連絡下さい。 ＊シニア応援求人 高年齢者の採用も積極的に行っております。 若年者も高年齢者も是非ご応募ください。 |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付）
|
| 担当者 |
採用担当
電話番号 098-958-1610
ＦＡＸ 098-958-1649
|
会社の情報
| 事業所名 | 有限会社ケアステーション花織 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
取締役 上地 美枝子 |
| 所在地 | 沖縄県読谷村字喜名４９７－１４ |
| ホームページ | contact@hanauicare.com |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
平成14年 |
| 資本金 |
300万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
訪問看護・通所介護・居宅介護支援事業など、 医療保険・介護保険に関わる事業を展開しております！ 看護小規模多機能型居宅介護事業近日オープン予定です！ |
| 会社の特長 |
保健・医療・福祉の心をひとつにし、最高で最良のサービスを提供することをモットーにしています。 ２０年以上にわたり在宅ケアを中心に地域に貢献しています。 |