最終更新日：2024年11月20日
旅館サービススタッフ
海里合同会社壱岐リトリート海里村上
採用人数：1人 受理日：2024年11月5日 有効期限：2025年1月31日
- 長崎県壱岐市
※応募をご希望の方、お問い合わせは 対馬公共職業安定所 壱岐出張所 までご連絡ください。求人番号：42081-00828041
募集内容
| 事業所名 | 海里合同会社壱岐リトリート海里村上 |
|---|---|
| 職種 | 旅館サービススタッフ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | ＊ご経験に応じて、マルチタスクで対応いただきます。 ・フロントでのチェックイン／チェックアウト業務 ・お部屋案内 ・予約受付 ・レストランでのホール業務 ・ゲストからの電話応対 ◎通常のホテルと違い、地元、壱岐の資源、島の人たち を巻き込み、様々なアクテビティを含む、感動を与え るホテルサービスを行っています。 島外からの移住者にも島の人たちはやさしく、すぐに 壱岐の島民となり、溶け込むことができます。 仕事内容の変更範囲：変更なし、副業・兼業禁止 |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （64歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
あれば尚可 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒811-5556 長崎県壱岐市勝本町立石西触１１９－２ |
労働条件
| 給与 |
月給 220000円 ~ 270000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 固定残業代（ｃ） | あり |
| その他の手当等付記事項（ｄ） | 社長賞（年２回）受賞者は賞与に１０万円の賞金を追加支給。 |
| 月平均労働日数 | 21.6 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 25 日 |
| 就業時間 |
(1)8時00分～17時00分 (2)10時00分～19時00分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
105日 |
| 休日等 |
その他 週休二日制・その他 シフト制 |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 定年制 |
あり （一律 65歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 |
あり |
| 入居可能住宅 |
単身用あり |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
＊ＵＩＪターン就職の方も多く、移住希望の方もサポートします。 （寮の相談可能） ＊壱岐市では移住に関する以下のような支援が行われています。 ・壱岐市移住者賃貸住宅家賃補助金（上限月１万２千円を１年間） ・壱岐市移住者住宅等支援事業補助金（上限２５０万円） ・移住費用支援（上限２０万円） ・壱岐市ＵＩターン促進短期滞在費補助金 ・壱岐市移住支援金（単身者６０万、２人以上の世帯１００万円） ＊質問等がなければ事前連絡は不要です。履歴書・ハローワークの 紹介状・職務経歴書を東京事務所にご郵送ください。 書類到着後５日以内に選考結果を連絡します。 【送付先：〒１６０－００２２ 東京都新宿区新宿５－１５－１４ ＩＮＢＯＵＮＤ ＬＥＡＧＵＥ５０２号室】 |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書
|
| 担当者 |
人事部
石井 （ イシイ ）
電話番号 03-6709-9562
|
会社の情報
| 事業所名 | 海里合同会社壱岐リトリート海里村上 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
職務執行者 尾島 司 |
| 所在地 | 長崎県壱岐市勝本町立石西触１１９－２ |
| ホームページ | https://www.kairi-iki.com |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
平成30年 |
| 資本金 |
800万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
日本の離島で唯一のミシュラン５つ星獲得実績のあるホテル 「壱岐リトリート海里村上」を運営しています。 |
| 会社の特長 |
長崎県壱岐市湯ノ本温泉に位置する高級旅館「海里村上」から ブランドリニューアルを行ったホテル。全１２室全てにオーシャンビューの室内露天風呂を備えています。 |