最終更新日：2024年11月20日
溶接工
株式会社セリタ建設
採用人数：1人 受理日：2024年11月5日 有効期限：2025年1月31日
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佐賀県武雄市
ＪＲ佐世保線 武雄温泉駅 から 車9分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 武雄公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：41030-04475141
募集内容
| 事業所名 | 株式会社セリタ建設 |
|---|---|
| 職種 | 溶接工 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | ○溶接業務 ・主に会社内での作業となります ・まれに現場での作業（修理）もあります（社用車あり） ＊溶接のできる方 ＊仕事内容等の詳細については面接時に説明いたします ◎応募の際にはハローワーク紹介状が必要です。 ＊変更範囲：会社が定めるすべての業務 |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （40歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 必要な免許・資格 |
その他溶接に関する資格等があれば可 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒843-0002 佐賀県武雄市朝日町中野１０１５３‐４ 【 株式会社 セリタ建設 】
ＪＲ佐世保線 武雄温泉駅 から 車9分
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労働条件
| 給与 |
月給 170000円 ~ 230000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| その他の手当等付記事項（ｄ） | ・家族手当 子ども１人につき １，０００円 （３人まで） |
| 月平均労働日数 | 21.6 |
| 賃金締切日 |
固定（月末以外） 毎月 15 日 毎月 26 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 当月 26 日 |
| 就業時間 |
(1)8時00分～17時00分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
105日 |
| 休日等 |
日その他 週休二日制・その他 ＊会社カレンダーによる（月に１～２日、土曜日出勤があり） |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 3年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 60歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
◆会社の取組み １．有給休暇取得率は８０％超です。病欠等事前申告が無い場 合も事後活用ができます。 ２．社員の子育ては、積極的に応援しています。チームでの 仕事が主なため学校行事や病気への対応による休日も安心 して相談ができます。 ３．資格取得については【・車両系建設機械（整地等）・玉掛 技能講習 ・車両系建設機械（基礎）・小型移動式クレー ン運転技能講習 ・職長 安全衛生教育 ・土木施工管理 技士 ・建設業経理事務士】の受験費用、講習費用は全額 会社が負担します。 更に 【・運転免許の中型～大型免許取得】にかかる費用も 半額会社が負担します。 ※業務拡大による（売上増）による人員募集です。『軟弱地盤』 が多いとされる佐賀県に本社を置き、その地質特性に着目し 地盤改良工事を中核として確立、卓越した技術開発で業界を リードしています。 |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付）
|
| 担当者 |
総務部
犬塚 （ イヌツカ ）
電話番号 0954-23-7733
ＦＡＸ 0954-23-7787
|
会社の情報
| 事業所名 | 株式会社セリタ建設 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役 芹田 章博 |
| 所在地 | 佐賀県武雄市朝日町中野１０１５３‐４ |
| ホームページ | http://www.serita.jp |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
昭和44年 |
| 資本金 |
2,000万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
総合土木・総合建設業として軟弱地盤の改良工法の開発・施工を主軸として事業展開をしています。特殊工法による軟弱地盤改良という専門性の高い事業で、売上高は直近５年で１５１％アップ。 |
| 会社の特長 |
新しい工法を開発している会社ですが、社員への安全管理を最も大切にしています。又、研修制度や資格手当も充実しており、社員一人一人の目的に寄り添い、共に成長できる会社を目指しています。 |