最終更新日：2024年11月20日
土木工事スタッフ（正社員）／未経験者歓迎／経験不問
株式会社上瀧組
採用人数：1人 受理日：2024年11月5日 有効期限：2025年1月31日
- 福岡県嘉麻市
※応募をご希望の方、お問い合わせは 飯塚公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：40020-07461141
募集内容
| 事業所名 | 株式会社上瀧組 |
|---|---|
| 職種 | 土木工事スタッフ（正社員）／未経験者歓迎／経験不問 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | ◎除草作業や土砂の掘削等の土木一般工事／主に嘉麻市及び飯塚市 ※未経験の方は、入社後１年間は先輩とペアを組み指導します。 ＊入社３年以内の有給休暇消化率９６％休みたいときに休めます。 ＊屋外仕事のため、暑さ対策と体調管理にしっかり取り組みます。 ＊ＩＣＴ建機チルトローテータなど最新の重機の操作が学べます。 ◎飯塚市の遠賀川河川敷の維持管理や、嘉麻市の稲築公園の維持修繕工事、嘉麻市の掛橋地区の治山工事などを行っています。 ※一緒に「カタチに残る仕事」をしませんか。 ※応募にはハローワーク紹介状が必要です。 「変更範囲：変更なし」 |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （35歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 試用期間 |
試用期間あり １か月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒820-0201 福岡県嘉麻市漆生８８１ |
労働条件
| 給与 |
日給 214000円 ~ 321000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | なし |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| 月平均労働日数 | 21.3 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 15 日 |
| 就業時間 |
(1)8時00分～17時00分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
109日 |
| 休日等 |
日 週休二日制・その他 ＊お盆・年末年始 ＊土曜日は基本的に休みですが、工事の進行状況により１月～３月は土曜出勤の可能性があります。 |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
加入 |
| 定年制 |
あり （一律 70歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 75歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
■３５歳以下の募集の経緯 ・重機オペレーターも高齢化が進み、技術者確保が課題となる中 今回は将来を担う人材を長期的に育成していくための募集。 ■未経験者歓迎／学歴不問／憧れの重機操作がしたい方歓迎 ・未経験者は入社後１年間は先輩とペアを組み指導サポート。 ・仕事は安全最優先で社員を守ります。 ・技能講習は、会社が費用負担し、業務扱いで参加できます。 ・定期昇給に加え、資格取得に応じた昇給を実現しています。 ・賞与金額は入社１年目の実績です。翌年以降は概ね３０万円の 見込みです。 ■モデル賃金（入社２年目） ・重機オペ経験あり年収３８０万以上（残業手当・賞与含む） ・未経験年収２７０万以上（残業手当・賞与含む） ・入社１０年目の想定年収４５０万程度。 ■働き方改革への取り組み ・飲みニケーション廃止。 ・入社３年以内社員の残業時間は年間１０時間未満。 ・土日休みですが、雨天等により土曜出勤の場合があります。 その場合は割増賃金となります。 ・長く働いていただくため社員のワークライフバランスを重視。 |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付）
|
| 担当者 |
事務担当者
白木 千里 （ シラキ チサト ）
電話番号 0948-42-0078
ＦＡＸ 0948-42-0078
|
会社の情報
| 事業所名 | 株式会社上瀧組 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役 上瀧 洋介 |
| 所在地 | 福岡県嘉麻市漆生８８１ |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
昭和10年 |
| 資本金 |
1,000万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
昭和１０年創業の土木工事業です。地元の公共工事を中心に安定した仕事を確保しています。ＩＣＴ建機を積極的に取り入れ、生産性向上や若手が活躍できる会社づくりに、取り組んでいます。 |
| 会社の特長 |
建設業においては若い人材の確保と定着が重要な課題となることから、働きやすい会社づくりに取り組んでいます。また、人材育成では未経験者も活躍できる職場づくりに、取り組んでいます。 |