株式会社しごとウェブ [特定募集情報等提供事業 51-募-000755]

最終更新日:2024年11月20日

カーブス玉野/フィットネス施設 接客スタッフ

ステラ株式会社

採用人数:1人 受理日:2024年11月5日 有効期限:2025年1月31日

岡山県玉野市
備前田井駅 から 徒歩1分

※応募をご希望の方、お問い合わせは 岡山公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号:33010-38596541

募集内容

事業所名 ステラ株式会社
職種 カーブス玉野/フィットネス施設 接客スタッフ
雇用形態 正社員
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めなし
仕事内容 お客様との対話(コミュニケーション)が中心のお仕事になりま す。 *受付業務(お客様の情報等の簡単な入力作業) *お客様の健康管理やアドバイス。 *かんたん体操サポート(お客様が安全に、そして効果的に体操が  できるよう、周囲からしっかり見てまわり、サポートします。) カーブスで教えている体操は高齢の女性でも簡単にできるもので す。また研修制度も充実しているので未経験の方、運動経験が無い方も大歓迎です!(8割以上が未経験スタートです!!)               **急募** 業務変更範囲:なし ★「岡山 ステラ カーブス」で検索。HPをご覧下さい★
年齢

年齢制限 あり

年齢制限範囲 (59歳以下)

年齢制限該当事由
定年を上限

年齢制限の理由
定年年齢による制限

学歴

不問

必要な経験等

不問

必要な免許・資格

不問

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

マイカー通勤

駐車場 あり

転勤

なし

就業場所 〒706-0001 岡山県玉野市田井3丁目1188-1  カーブス玉野

備前田井駅 から 徒歩1分

労働条件

給与 月給 193600円 ~ 223600円
通勤手当 実費支給(上限あり)
固定残業代(c) なし
その他の手当等付記事項(d) 役職手当(5千円~6万円) 業績手当 扶養手当 休日出勤手当(土曜日)
月平均労働日数 20.2
賃金締切日

固定(月末) 毎月 15 日

賃金支払日

固定(月末以外) 翌月 15 日

就業時間

(1)10時00分~19時00分

時間外労働時間

あり

36協定における特別条項 なし

休憩時間

60分

年間休日数

122日

休日等

土日祝日その他

週休二日制・毎 週

*土曜日は休日ですが出勤していただく場合があります。(時間外手当で対応)  *GW・夏季・年末年始

加入保険等

雇用 労災 健康 厚生

退職金共済

未加入

定年制

あり (一律 60歳)

再雇用制度

あり (上限 65歳まで)

勤務延長

なし

利用可能託児施設

なし

特記事項

事前に連絡のうえ、応募書類を所在地宛に送付ください。 書類選考後に連絡します。  *お客様から「ありがとう」と笑顔をたくさん頂けて、スタッフ自  身も元気になれるお仕事です。日・祝休みで朝・深夜残業なし、  仕事のやりがいとプライベートも両立できる、長く働きやすい職  場です。  【マイカー通勤に係る補足事項】無料駐車場あり。  女性だけのフィットネス施設「カーブス」の正社員(接客スタッ フ)大募集!人と接するお仕事で、日・祝・GW・夏季・年末年始もお休み!だからプライベートも充実しています!前職は事務・アパレル・飲食・エステ・公務員・栄養士・製造業等、8割以上が未経験からスタートしています!お仕事の様子も見学できますので、まずはお気軽にお問い合わせ下さい!  ※オンライン自主応募可  自主応募の場合はハローワークの紹介状は不要です。

選考等

選考方法

面接(予定2回) 書類選考 筆記試験

応募書類等

ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)

その他の応募書類
筆記用具

担当者

カーブス事業部

川谷 ( カワタニ )

電話番号 086-238-7398

会社の情報

    
事業所名 ステラ株式会社
役職/代表者名

代表取締役社長

橋野 健一

所在地 岡山県岡山市北区西古松237番地126
ホームページ https://j-stella.co.jp/
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
210人

就業場所
3人

うち女性
3人

うちパート
0人

設立年

平成20年

資本金

900万円

労働組合

なし

事業内容

飲食事業、カーブス事業、学習塾事業、不動産事業など時代のニーズに合わせたサービスを高いクオリティーで提供しており、女性も多く活躍しております。

会社の特長

弊社には、自ら手を挙げた人にチャンスを与え社員の希望を社内全体で後押しする企業文化が根付いております。どのようなキャリアを築きたいか、本人の考えを尊重してキャリアアップを図ります。