最終更新日：2024年11月23日
介護職員／ル・ソレイユ函南／小規模多機能型居宅介護
株式会社それいゆ
採用人数：1人 受理日：2024年11月5日 有効期限：2025年1月31日
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静岡県函南町
伊豆箱根鉄道 伊豆仁田駅 から 徒歩12分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 三島公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：22050-07727541
募集内容
| 事業所名 | 株式会社それいゆ |
|---|---|
| 職種 | 介護職員／ル・ソレイユ函南／小規模多機能型居宅介護 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | □「通い」「訪問」「宿泊」の３サービスをお客様のご希望に合わ せて行います。入浴、食事、排泄、レクリエーション等の対応を 行って頂きます。 □業務概要 ・「通い」：送迎や食事、入浴、排泄などの日常生活の介助等 ・「訪問」：お客様宅を訪問し、日常生活の介助をはじめ、安否確 認や服薬補助、散歩の付き添い等 ・「宿泊」：日常生活の介助をはじめ、就寝時の見守り等 【変更範囲：現時点で変更なし】 |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （18歳 ～ 64歳） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３カ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
あり 転勤範囲 |
| 就業場所 | 〒419-0123 静岡県函南町田方郡間宮７６０－１ ル・ソレイユ函南
伊豆箱根鉄道 伊豆仁田駅 から 徒歩12分
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労働条件
| 給与 |
月給 206000円 ~ 235440円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 定額的に支払われる手当 |
処遇改善手当 25,000 円～38,000 円
役職手当 5,000 円～10,000 円 |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | □資格手当（介護福祉士）：５，２８０円 □夜勤手当：１回につき５，５００円 ※夜勤を４回実施した場合（月額＋夜勤手当） ２２８，０００円～２５７，４４０円 □誕生日手当（誕生月時） □扶養手当（シング |
| 月平均労働日数 | 21.5日 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 25 日 |
| 就業時間 |
(1)7時00分～16時00分 (2)8時30分～17時30分 (3)10時00分～19時00分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
107日 |
| 休日等 |
その他 週休二日制・その他 変形労働時間制（シフト制） |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 5年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 65歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
☆見学随時受付中、ぜひ、皆さんの目で当事業所をご確認下さい☆ ◎賃金は、経験等により決定します ◎昇給・賞与は、本人の能力及び会社業績等によります ◎資格取得規程があり、対象資格の受講料等を助成いたします ◎フォローアップ研修ネット配信を無料で利用することができます ◎定期健康診断◎（インフルエンザ予防接種補助あり） ◎交通費規定支給 ◎車通勤可（無料駐車場あり） ※子育て中の方の応募もご相談下さい。 |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付）
|
| 担当者 |
統括
飯田 （ イイダ ）
電話番号 055-979-2211
ＦＡＸ 055-979-2213
|
会社の情報
| 事業所名 | 株式会社それいゆ |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役 静 順也 |
| 所在地 | 静岡県伊豆の国市原木７３３－２ |
| ホームページ | http://care-soleil.com/ |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
平成15年 |
| 資本金 |
300万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
指定介護保険事業所：通所介護、居宅介護支援、認知症対応型共同生活介護、小規模多機能型居宅介護、福祉用具貸与・販売＊ |
| 会社の特長 |
私たちは、ＣＳ（お客様満足）とともにＥＳ（職員満足）も組織運営にあたって最重要課題と考えています。その課題に向けて積極的に取り組むよう心がけています。 |