最終更新日：2024年11月22日
設計職（意匠設計）
株式会社カケフホールディングス
採用人数：1人 受理日：2024年11月5日 有効期限：2025年1月31日
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岐阜県可児市
ＪＲ太多線 下切駅 から 車5分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 多治見公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：21030-16116041
募集内容
| 事業所名 | 株式会社カケフホールディングス |
|---|---|
| 職種 | 設計職（意匠設計） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 小規模集合住宅および商業店舗などの意匠設計（現地調査、役所調査、詳細図作成や建築確認申請などの申請業務、法規チェック）業務をメインに担当していただきます。 また、商談時のクライアントとの打ち合わせへの参加や、工事の監理業務の補助を行っていただくことがあります。 【変更範囲】会社の定める業務 ※応募される方はハローワークから「紹介状」の交付を受けて下さい。 |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （59歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
必須 |
| 必要な経験等 |
必須 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒509-0232 岐阜県可児市二野１９７９－１５０ カケフ住建
ＪＲ太多線 下切駅 から 車5分
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労働条件
| 給与 |
月給 250000円 ~ 350000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| その他の手当等付記事項（ｄ） | ・家族手当（健康保険の扶養家族限定） 配偶者８，０００円、配偶者以外２，０００円 ・住宅手当（上限３万円、条件あり） ・資格手当（上限４万円） ・役職手当 |
| 月平均労働日数 | 21.0 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 15 日 |
| 就業時間 |
(1)8時00分～17時15分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 |
75分 |
| 年間休日数 |
113日 |
| 休日等 |
土日その他 週休二日制・毎 週 年末年始、お盆、ＧＷ（会社カレンダーによる） ※年に１、２回程度、土曜日に出勤していただくことがあります。 |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 財形 |
| 退職金共済 |
加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 3年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 60歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
・人事異動により、工場内での作業部署が変更となる場合があります。 ・必要な資格等が無い場合は、入社後に当社負担で取得していただけます。 ・欠勤した場合は日割計算で賃金を控除します。 ・賞与：会社業績と本人の業績により賞与を決定します。 ・給与：前職での経験、能力を考慮し、個別相談の上決定します。 ・マイカー通勤での無料駐車場あり ★採用後は株式会社カケフホールディングスから就業場所へ在籍出向になります。 一次面接：直属上司 二次面接：役員面接 |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書
|
| 担当者 |
管理本部 管理課 課長代理
松高 英樹 （ マツタカ ヒデキ ）
電話番号 0574-62-1214
ＦＡＸ 0574-62-9933
|
会社の情報
| 事業所名 | 株式会社カケフホールディングス |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役 掛布 拓雄 |
| 所在地 | 岐阜県可児市二野１９７９－１５０ |
| ホームページ | http://www.kakefu.co.jp |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
昭和23年 |
| 資本金 |
5,000万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
創業から７６年以上の歴史を持ち、金属製品製造業として主に外装建材、鋼材、鋼板、住宅建材の事業を展開。多柱経営を推進し、鐵を通じて社会の発展および社員の幸福に貢献している。 |
| 会社の特長 |
ＴＳＲによる全国上位８％の優良企業、経済産業省による健康経営優良法人に認定。現状に満足することなく、社員教育の拡充により一人ひとりの価値を高め、企業価値の向上と更なる成長を目指す。 |