最終更新日:2024年11月20日
言語聴覚士
有限会社ハリピコ
採用人数:1人 受理日:2024年11月5日 有効期限:2025年1月31日
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長野県須坂市
長野電鉄 須坂駅 から 徒歩8分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 須坂公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号:20130-03115341
募集内容
事業所名 | 有限会社ハリピコ |
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職種 | 言語聴覚士 |
雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
仕事内容 | 鍼灸師、柔道整復師、看護師、理学療法士、鍼灸助手とチームを 組んで患者様の治療に当たります。 ■仕事の概要 西洋医学的に治療法が確立していないような難病や、保険医療で 治療をしたけれども良くならなかった患者様を、自由診療で治療 しています。 ■仕事内容 オージオグラム、インピーダンスオージオグラム、耳管機能不全症の検査、多系統萎縮症、脊髄小脳変性症等の口腔リハビリ、検査機器、治療機器の操作、カルテの記入、治療をする鍼灸師の助手の業務をしていただきます。治療については自費で行うので保険算定の基準は関係ありません。 |
年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 (64歳以下) 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
学歴 |
不問 |
必要な経験等 |
不問 |
試用期間 |
試用期間あり 3か月 |
マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
転勤 |
なし |
就業場所 | 〒382-0052 長野県須坂市大字塩川503-3
長野電鉄 須坂駅 から 徒歩8分
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労働条件
給与 |
月給 250000円 ~ 250000円 |
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定額的に支払われる手当 | 職務手当手当 50,000 円~50,000 円 |
通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
定額的に支払われる手当(b) | 職務手当手当 50,000 円~50,000 円 |
固定残業代(c) | なし |
その他の手当等付記事項(d) | ■自己啓発手当/10.000円 ■皆勤手当/10,000円 ■住居手当/30,000円 ■通勤手当/全額 ※自己啓発手当については院内に毎日公開の評価基準 の平均が3.5以上の月に支給。 |
月平均労働日数 | 21.6 |
賃金締切日 |
固定(月末以外) 毎月 20 日 |
賃金支払日 |
固定(月末) |
就業時間 |
(1)6時40分~15時40分 |
時間外労働時間 |
あり 36協定における特別条項 あり |
休憩時間 |
60分 |
年間休日数 |
105日 |
休日等 |
その他 週休二日制・毎 週 患者の予約状況により前月にシフトを出します。 |
加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
退職金共済 |
未加入 |
定年制 |
あり (一律 65歳) |
再雇用制度 |
あり |
勤務延長 |
あり |
利用可能託児施設 |
なし |
特記事項 |
医療・サービス業なので、顧客相手のため、しっかりした有休がと れない職種です。そのため、スタッフをそろえ、技能を高めて有休 をとれる体制を整えています。 医療の職種は保険算定に頼っているので、今後の、賃金の上昇は難しい分野です。そのため、当院では、ほぼ、自費での治療に移行しています。自分の技能を高めて、患者様の役に立つことで、自分たちも豊かになりたい人におすすめの職場だと思います。 ◆悪いところ 朝が早い職場です。その分、午後が早く終わるようになります。 トイレが男女共用となります。 ◇良いところ 仕事のノルマはありません。 駐車場があるのでマイカー通勤が可能です。 プロの育成を目指しているので仕事さえしっかりできれば、髪の毛 の色も、ネイルも、すべて自由です。 『変更範囲:変更なし』 |
選考等
選考方法 |
面接(予定1回) |
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応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)
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担当者 |
人事担当
相良 明範 ( サガラ アキノリ )
電話番号 026-248-1057
FAX 026-248-5011
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会社の情報
事業所名 | 有限会社ハリピコ |
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役職/代表者名 |
代表取締役社長 吉池 弘明 |
所在地 | 長野県須坂市墨坂3‐4‐21 |
ホームページ | https://www.haripico-recruit.com/ |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール | |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
設立年 |
昭和61年 |
資本金 |
1,350万円 |
労働組合 |
なし |
事業内容 |
西洋医学で治療法が確立していないような難病や、保険治療で良くならなかった患者様、お薬の副作用でかえってお体を壊してしまった患者様を専門に治療しています。8割が遠方からの患者様です。 |
会社の特長 |
人の企業なので、スタッフのスキルアップに努めています。必要な資格取得に関わる経費や、知識やスキルを身に付けるために学修した時間も、すべて、業務上の仕事として賃金が支払われます。 |