最終更新日:2024年11月23日
インテリア内装スタッフ(金沢営業所)【未経験者歓迎】
株式会社西野
採用人数:2人 受理日:2024年11月5日 有効期限:2025年1月31日
- 石川県野々市市
※応募をご希望の方、お問い合わせは 富山公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号:16010-22376041
募集内容
事業所名 | 株式会社西野 |
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職種 | インテリア内装スタッフ(金沢営業所)【未経験者歓迎】 |
雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
仕事内容 | ●仕事の概要、特徴 *業務は店舗や住宅のクロス貼り、床工事です *屋内作業のため天候に左右されにくく、危険も少ない仕事です *デザイン性の高いオシャレな住宅や店舗の工事も手がけています *過去には県内の大型商業施設や公的施設での最終仕上げの仕事をさせていただきました *(雇い入れ直後)インテリア内装スタッフ (変更の範囲)変更無し ●弊社で働く魅力 *給与は月給制のため仕事も収入も安定しています *社用車、道具、作業服(選択できます)を支給いたします |
年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 (59歳以下) 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
学歴 |
不問 |
必要な経験等 |
あれば尚可 |
試用期間 |
試用期間あり 3ヶ月 |
マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
転勤 |
なし |
就業場所 | 〒921-8801 石川県野々市市御経塚3丁目29-1 |
労働条件
給与 |
月給 200000円 ~ 270000円 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり) |
定額的に支払われる手当 | 業務手当 50,000 円~62,000 円 |
固定残業代 | なし |
その他の手当等付記事項 | ※賃金・手当は年齢と経験を考慮して決定します。 *家族手当 20000円 *技術手当(表装技能士1級) 10000円 技術手当(表装技能士2級) 5000円 |
月平均労働日数 | 21.9日 |
賃金締切日 |
固定(月末以外) 毎月 20 日 毎月 25 日 |
賃金支払日 |
固定(月末以外) 当月 25 日 |
就業時間 |
(1)8時20分~18時00分 |
時間外労働時間 |
あり 36協定における特別条項 あり |
休憩時間 |
110分 |
年間休日数 |
102日 |
休日等 |
日祝日その他 週休二日制・その他 *第二、第四、第五土曜日はお休みとなります。 *お盆(5日間ほど)、年末年始休暇(5日間ほど)あり |
加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 財形 |
退職金共済 |
未加入 |
退職金制度 |
あり(勤続 3年以上) |
定年制 |
あり (一律 60歳) |
再雇用制度 |
あり (上限 65歳まで) |
勤務延長 |
なし |
利用可能託児施設 |
なし |
特記事項 |
●労働条件の補足 現場の状況により時間外の勤務となることがありますが ご家庭の事情等によるお休みは有給休暇にて対応いたします。 また休日、祝日と組み合わせることで連日休暇とすることもできます。 ●未経験の方、プロフェッショナルになりたい方、歓迎です。 入社後、先輩について行動を共にしていただき、商品の扱い方や道具の使い方など丁寧に指導いたします。未経験の方の場合、マンツーマンにてお教えいたします。また自らの技能習得とお客様の信頼獲得のため「表装(壁装作業)技能士」資格を習得できるよう会社が支援します(資格取得に向けた材料、道具、場所の用意をいたします)。 ●将来を一緒に考えます インテリアセンスを活かして技術を磨けば活躍の場が広がり、長く続けられる仕事です。社内で活躍したい方、あるいは独立したい方など1人ひとりの夢を応援します。 |
選考等
選考方法 |
面接(予定1回) 書類選考 |
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応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)
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担当者 |
管理課
西野葉子 ( ニシノヨウコ )
電話番号 076-425-1221
FAX 076-425-1227
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会社の情報
事業所名 | 株式会社西野 |
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役職/代表者名 |
代表取締役 西野 俊一 |
所在地 | 富山県富山市五番町4-10 |
ホームページ | http://www.nishino-kk.co.jp |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール | |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
設立年 |
明治33年 |
資本金 |
5,000万円 |
労働組合 |
なし |
事業内容 |
・壁紙やカーテンなど、インテリア材料の販売と施工管理 ・自社工場によるカーテン製作 |
会社の特長 |
創業明治33年。地域で永く貢献できる、周りの方に喜ばれる仕事ができます。能力に応じた処遇を基本としています。公正な評価は社員のやる気にも反映しています。 |