最終更新日：2024年11月23日
介護職員（さくらの郷・旧メグミ神川）
株式会社メグミ
採用人数：2人 受理日：2024年11月5日 有効期限：2025年1月31日
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埼玉県神川町
ＪＲ八高線 丹荘駅 から 徒歩18分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 熊谷公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：11020-10305441
募集内容
| 事業所名 | 株式会社メグミ |
|---|---|
| 職種 | 介護職員（さくらの郷・旧メグミ神川） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | サービス付き高齢者向け住宅にて介護職をお任せします！ ・食事の配膳・下膳 ・入浴の際、服の着脱のお手伝い ・入浴中の見守り ・トイレ誘導・おむつ交換 ・レクリエーション（体操・歌・ぬりえ等） ・掃除や洗濯など生活援助 ★部屋数：２５室 ★小規模ユニット形式 ＊業務の変更範囲：会社が指定する業務 |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （18歳 ～ 64歳） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
あれば尚可 |
| 必要な免許・資格 |
※資格がない方でこれから資格取得予定の方はご相談ください |
| 試用期間 |
試用期間あり ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒367-0244 埼玉県神川町児玉郡大字八日市２１６ 「さくらの郷（旧：メグミ神川）」
ＪＲ八高線 丹荘駅 から 徒歩18分
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労働条件
| 給与 |
月給 185000円 ~ 270000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 定額的に支払われる手当 |
処遇改善手当 10,000 円～30,000 円
資格手当 5,000 円～30,000 円 |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | 夜勤手当：５，０００円（深夜割増含む） 処遇改善手当は変動する場合があります。 日祝手当：２，０００円／日 |
| 月平均労働日数 | 21.2日 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 10 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 10 日 |
| 就業時間 |
(1)7時00分～16時00分 (2)8時30分～17時30分 (3)9時00分～18時00分 |
| 時間外労働時間 |
なし ３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
110日 |
| 休日等 |
その他 週休二日制・その他 シフト制の月９日休み |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 3年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 65歳） |
| 再雇用制度 |
あり |
| 勤務延長 |
あり |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
・昇給、賞与は本人の能力実績と事業所業績に応じて支給します。 ※ハローワーク窓口で紹介状の交付を受けてから応募して下さい。 ※事前連絡のうえ、応募書類をご郵送ください。 書類選考後ご連絡いたします。 ■ユニーク＆安心の福利厚生 ・バースデイ休暇（誕生日月に１日休日取得） ・特別休暇（年に１日休日休暇） ・出産育児休業、介護休業、看護休暇 ・賞与年２回、昇給あり ・会員制高級リゾートクラブを利用可（半額補助） ・無料駐車場完備 ・資格取得支援制度あり ※受講料全額補助：初任者研修、実務者研修修了時 ※国家試験受験料全額補助：介護福祉士取得時 |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書
|
| 担当者 |
採用担当
新垣 （ アラガキ ）
電話番号 080-4147-9440
ＦＡＸ 0495-71-9921
|
会社の情報
| 事業所名 | 株式会社メグミ |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役 小林 浩一 |
| 所在地 | 埼玉県深谷市岡２２２－１ |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
平成19年 |
| 資本金 |
500万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
概ね６５歳以上の常時介護を必要とされる方々の介護（サービス付き高齢者向け住宅ゆりの郷、さくらのにご入居頂いた方、また併設デイサービスセンターをご利用の方に対する介護業務全般） |
| 会社の特長 |
『利用者ファースト』『職員満足度の高い職場環境』を基本方針として、人員、設備の拡大・充実に取り組んでいます。 |