最終更新日：2024年11月13日
介護福祉士（ケアワーカー）
社会福祉法人秀京会特別養護老人ホーム恵比須
採用人数：1人 受理日：2024年11月6日 有効期限：2025年1月31日
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鹿児島県枕崎市
ＪＲ枕崎駅 から 徒歩7分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 加世田公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：46050-03684841
募集内容
| 事業所名 | 社会福祉法人秀京会特別養護老人ホーム恵比須 |
|---|---|
| 職種 | 介護福祉士（ケアワーカー） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 〇令和３年２月に新規開設したユニット型特別養護老人ホーム （全室個室：４０名、４ユニット、地上２階建て）にて 下記の業務をお願いします。 ・身体介護（食事・排泄・入浴・衛生管理・環境整備等） ・レクレーションや趣味活動（機能訓練指導員のサポート） ・外出の際の付添い（公用車使用／ＡＴ車） ・生活や介護内容についての記録、報告 分からないことは周りのスタッフに聞いてくださいね！ 優しく丁寧にお教えします♪ 「変更範囲：法人の定める業務」 |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （18歳 ～ 59歳） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
あれば尚可 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒898-0022 鹿児島県枕崎市宮田町１８１番地
ＪＲ枕崎駅 から 徒歩7分
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労働条件
| 給与 |
月給 171980円 ~ 193300円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| その他の手当等付記事項（ｄ） | ・夜勤手当（処遇改善手当配分含）１１，０００円／回 ・遅出手当＜就業時間（３）＞７００円／回 ・処遇改善手当 約３０，０００円程度 ・入浴介助手当 ３００円／回 ・家族手当 配偶者１０，０００円 子５ |
| 月平均労働日数 | 21.5 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 10 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 10 日 |
| 就業時間 |
(1)7時00分～16時00分 (2)9時00分～18時00分 (3)10時30分～19時30分 |
| 時間外労働時間 |
なし ３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
107日 |
| 休日等 |
その他 週休二日制・その他 シフトによる４週８休又は９休 |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 3年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 60歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 |
あり |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
＊賃金については勤務経験等を考慮します。 ＊ユニフォーム貸与 ＊シャワー室完備 ＊入居者と向き合う業務を主に行っていただきます。 ＊勤務時間帯及び夜勤の有無・回数については相談可 ＊子育て中の方も遠慮なくご相談ください ＊所定の労働日・休日・始業終業時刻は勤務表により決定し、 週平均の労働時間を、法定労働時間以内に設定します。 |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付）
その他の応募書類 |
| 担当者 |
総務課
平野 洋二 （ ヒラノ ヨウジ ）
電話番号 0993-78-3110
ＦＡＸ 0993-78-3130
|
会社の情報
| 事業所名 | 社会福祉法人秀京会特別養護老人ホーム恵比須 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
理事長 鮫島 秀弥 |
| 所在地 | 鹿児島県枕崎市宮田町１８１番地 |
| ホームページ | https://shukeikai.com/ |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
平成31年 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
枕崎市で病院等を経営している社会医療法人がグループ法人として新たに設立。広域型特別養護老人ホーム（全室個室４０床）を２０２１年２月に開設し、高齢者の暮らしを支援しています。 |
| 会社の特長 |
秀京会では、サービスをご提供するにあたり、以下の３つを大切にレます。（１）安心、安全 確実な介護を提供する（２）地域社会へ貢献する（３）職員の生活向上と幸福をはかる |