最終更新日：2024年11月23日
介護職
株式会社福寿へ紬
採用人数：4人 受理日：2024年11月6日 有効期限：2025年1月31日
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愛知県高浜市
名鉄三河線 高浜港駅 から 徒歩25分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 刈谷公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：23110-15140141
募集内容
| 事業所名 | 株式会社福寿へ紬 |
|---|---|
| 職種 | 介護職 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 令和６年３月開業の認知症グループホームにて食事介助、入浴介助、排泄介助等を行っていただきます。 「できる」に焦点をあて、入居者様の生活や困りごとに寄り添ったサポートしながらご飯を一緒に作ったり、買い物に行ったりして入居者様と共に過ごして頂きます。 ＊未経験・ブランクのある方大歓迎！ ＊毎月オンライン研修を実施しています。 選択科目も多数あり、充実した内容となっています。 ＊変更範囲：変更なし |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （18歳 ～ 59歳） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
あれば尚可 |
| 必要な免許・資格 |
ヘルパー２級 あれば尚可 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒444-1313 愛知県高浜市向山町４丁目６番地５
名鉄三河線 高浜港駅 から 徒歩25分
|
労働条件
| 給与 |
月給 185250円 ~ 218000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 定額的に支払われる手当 |
処遇改善１手当 25,000 円～25,000 円
能力手当 5,250 円～18,000 円 |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | 資格手当 ・介護職員初任者研修：２０００円 ・介護福祉士： ８０００円 夜勤手当 １回５０００円 役職手当 年末年始手当 |
| 月平均労働日数 | 21.5日 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 20 日 |
| 就業時間 |
(1)7時00分～16時00分 (2)9時00分～18時00分 (3)11時00分～20時00分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
107日 |
| 休日等 |
その他 週休二日制・毎 週 シフト制 ４週８休 |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 定年制 |
あり （一律 60歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
＊令和６年３月末開業のグループホームの求人になります。 面接は随時指定場所にて行います。 ＊事前に応募書類を当事業所宛に送付してください。面接日時についてお知らせします。 ＊マイカー通勤について：無料駐車場あり ＊未経験者も歓迎します。 ＊業務に必要な資格取得の費用は全額会社負担です。 ＊土日等の勤務でお子さんを保育園に預ける事が出来ない時は、 子連れ出勤についても相談に応じます。 ＊トライアル雇用併用求人（３ヶ月）同条件 ＊応募前職場見学可 ＊日本語能力：日常会話程度、タブレットで文字が打てること（ロ ーマ字でも可） |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付）
|
| 担当者 |
代表取締役
石川 孝治 （ イシカワ タカハル ）
電話番号 0566-55-3956
ＦＡＸ 0566-56-2120
|
会社の情報
| 事業所名 | 株式会社福寿へ紬 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役 石川 孝治 |
| 所在地 | 愛知県高浜市向山町４丁目６番地５ |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
令和4年 |
| 資本金 |
300万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
認知症グループホームの業務全般を行っていただきます。入居者様の困りごとをサポートしながら、一緒にご飯を作ったり、日常生活の「できる」に焦点をあて入居者様と共に過ごして頂きます。 |
| 会社の特長 |
初心に帰り「お互い様」「ありがとう」が言える環境の実現を目指しています。福祉機器の使用、業務の見直し「仕事」としての関わり方など検討し改善していきます。 |