最終更新日：2024年11月20日
自動車内外装部品の回路設計（電子設計＿ソフト）
小島プレス工業株式会社
採用人数：1人 受理日：2024年11月6日 有効期限：2025年1月31日
- 愛知県みよし市
※応募をご希望の方、お問い合わせは 豊田公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：23090-10778541
募集内容
| 事業所名 | 小島プレス工業株式会社 |
|---|---|
| 職種 | 自動車内外装部品の回路設計（電子設計＿ソフト） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 次世代自動車に搭載される内外装部品を手掛ける当社にて、 お客様に満足していただけるソフトウェア開発をお任せします。 主にトヨタ自動車向けの「ヒータコントロール」「天井照明機器」 などの当社が手掛ける内外装部品のソフトウェア設計を担当して 頂きます。 ■仕様検討・提案からソフトウェア設計、評価を担当頂きます。 （※レベルに応じて、開発工程の１部分を担当していただきます） ■当社は開発工程をほぼ内製化しているため、ご入社いただく方の スキル・知見に合う業務から携わっていただくことが可能です。 【開発言語】主にＣ言語を用いた開発となります。 ［変更範囲：会社の定める業務］ |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （59歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
必須 |
| 必要な経験等 |
必須 |
| 試用期間 |
試用期間あり 入社後３ヶ月間 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
あり 転勤範囲 |
| 就業場所 | 〒470-0201 愛知県みよし市黒笹町丸根１０９９番２ 黒笹技術センタ一 |
労働条件
| 給与 |
月給 235950円 ~ 297450円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当 | リフレッシュ手当 1,950 円～1,950 円 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 定額的に支払われる手当（ｂ） | リフレッシュ手当 1,950 円～1,950 円 |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| その他の手当等付記事項（ｄ） | ※無料昼食制度あり 家族手当、子育て支援手当、飲料無料、ガソリン安価販売、各種チケット優待等あり |
| 月平均労働日数 | 20.3 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 20 日 |
| 就業時間 |
(1)8時15分～17時15分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
121日 |
| 休日等 |
土日その他 週休二日制・毎 週 |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 財形 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 2年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 60歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 入居可能住宅 |
単身用あり |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
＊事前に応募書類を郵送またはＥメールで送付して下さい。 書類選考後、面接日時等を連絡します。 ＊選考方法 その他：ＷＥＢテスト（適性検査） 一次面接はＷＥＢで行います。 ＊＊＊お願い【ハローワーク豊田】＊＊＊ ご応募の際にはハローワークで紹介状の交付を受けてください。 |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書
|
| 担当者 |
総務人事部 人事室 人財開発課
行武 直樹 （ ユキタケ ナオキ ）
電話番号 0565-34-6426
ＦＡＸ 0565-34-3771
|
会社の情報
| 事業所名 | 小島プレス工業株式会社 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
取締役社長 小島 栄二 |
| 所在地 | 愛知県豊田市下市場町３丁目３０番地 |
| ホームページ | http://www.kojima-tns.co.jp/ |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
昭和13年 |
| 資本金 |
4億5,000万円 |
| 労働組合 |
あり |
| 事業内容 |
トヨタ自動車の一次下請けとして、自動車内外装部品のデザイン・開発・設計・評価・解析・製造までを手掛けています。 |
| 会社の特長 |
当社の社是は「和」。人の尊厳を大切にすると同時に、家庭・家族の幸福を最大の目的として「人中心の経営」を実践しています。その為、社員の家族にも喜んでもらえる福利厚生が充実しています。 |