最終更新日：2024年11月20日
３～４ｔ車特殊作業車運転／茨城営業所
株式会社トーア物流
採用人数：3人 受理日：2024年11月6日 有効期限：2025年1月31日
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茨城県かすみがうら市
常磐線 神立駅 から 徒歩25分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 品川公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：13040-52912942
募集内容
| 事業所名 | 株式会社トーア物流 |
|---|---|
| 職種 | ３～４ｔ車特殊作業車運転／茨城営業所 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | ・株式会社トーア物流は、東亜道路工業株式会社（１９３０年創業）の関連会社です。 道路舗装工事におけるアスファルト乳剤の散布納入を特殊作業車で行います。 道路舗装経験者でなくても充分就労可能です。 県内全域、近隣県への散布納入が運搬エリアです。 ※詳細は当社ＨＰをご参照ください。 〈変更範囲：変更なし〉 |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （59歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
必須 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 必要な免許・資格 |
運行管理者資格 尚可 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３か月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒315-0051 茨城県かすみがうら市新治１８２６－３ （株）トーア物流 茨城営業所
常磐線 神立駅 から 徒歩25分
|
労働条件
| 給与 |
月給 225000円 ~ 450000円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当 |
住宅手当 5,000 円～10,000 円
散布手当 30,000 円～150,000 円 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
住宅手当 5,000 円～10,000 円
散布手当 30,000 円～150,000 円 |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| その他の手当等付記事項（ｄ） | 無事故手当 ５，０００－ 資格手当 １，０００－ 休日手当 |
| 月平均労働日数 | 21.4 |
| 賃金締切日 |
固定（月末以外） 毎月 20 日 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 当月 25 日 |
| 就業時間 |
(1)8時00分～17時00分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
108日 |
| 休日等 |
日祝日その他 週休二日制・その他 但し、祝日の存在する週の土曜日は休日としない。 当社カレンダーによる。 |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
加入 |
| 定年制 |
あり （一律 60歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
【３６協定特別条項】 重要な季節的な増大・突発的な発注の変更、一時的な道路事情の変化等により到着時間が遅延が証ずる場合、月６０Ｈ、年６回まで、年間７２０Ｈ ＜書類選考＞履歴書及び職歴がある方は職務経歴書を下記迄郵送して下さい。応募者多数の場合、書類選考の上面接日をお知らせ致します。 〒３１５－００５１ 茨城県かすみがうら市新治１８２６－３ 株式会社トーア物流 茨城営業所 大久保英則宛 |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書
|
| 担当者 |
茨城営業所 所長
大久保英則 （ オオクボヒデノリ ）
電話番号 0299-59-3571
ＦＡＸ 0299-59-3467
|
会社の情報
| 事業所名 | 株式会社トーア物流 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役 谷 洋一 |
| 所在地 | 東京都港区六本木７－３－７ 東亜道路ビル内 |
| ホームページ | https://www.toa-butsuryu.co.jp |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
平成12年 |
| 資本金 |
4,000万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
一般貨物自動車運送業、一般建設事業 道路舗装工事における建設資材（アスファルト乳剤）を現場に運搬及び散布納品します。 |
| 会社の特長 |
東証プライム上場企業：東亜道路工業株の１００％子会社。製品の納品は営業の一環であると考えその方法については入社時より教育研修を実施します。技術については継続的にフォローアップします |