最終更新日：2024年11月20日
介護職員／いすみ市／ゆかり大原
株式会社アンテック
採用人数：1人 受理日：2024年11月6日 有効期限：2025年1月31日
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千葉県いすみ市
ＪＲ外房線 大原駅 から 徒歩3分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 千葉公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：12010-34782241
募集内容
| 事業所名 | 株式会社アンテック |
|---|---|
| 職種 | 介護職員／いすみ市／ゆかり大原 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | ・入浴介助、食事サービス、排泄介助 ・利用状況の記録（定型書類に記入する簡単な業務です） ・送迎車運転（ＡＴ限定可） ・送迎補助 ・レクリエーション ・夜勤 お仕事に慣れるまでしっかり丁寧に指導します。 安心してご応募ください。 変更範囲：変更予定なし |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （18歳 ～ 69歳） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
あれば尚可 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
あり 転勤範囲 |
| 就業場所 | 〒298-0004 千葉県いすみ市大原８７６３－１ 複合型介護センター ゆかり大原
ＪＲ外房線 大原駅 から 徒歩3分
|
労働条件
| 給与 |
月給 184960円 ~ 253340円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当 | 処遇改善手当 22,960 円～28,040 円 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 定額的に支払われる手当（ｂ） | 処遇改善手当 22,960 円～28,040 円 |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| その他の手当等付記事項（ｄ） | 資格手当：２，０００円～５，０００円／月 夜勤手当：６，０００円／回 扶養手当：５，０００円～３５，０００円／月 土日祝日手当：５０円／時 お盆・年末年始手当：５００円～３，０００円／日 |
| 月平均労働日数 | 21.0 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 30 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 30 日 |
| 就業時間 |
(1)7時00分～16時00分 (2)9時00分～18時00分 (3)10時00分～19時00分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
113日 |
| 休日等 |
その他 週休二日制・毎 週 シフト制 |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 10年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 70歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 75歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
★処遇は経験により決定いたします ★お祝金制度あり（条件あり） ★実務者研修受講料支援あり（受講料全額会社負担） →資格取得後は資格手当支給 ★中高年、シニアの方も多数活躍中！ ★年次有給休暇は６ヶ月経過後に１８日付与 ★スタッフ紹介制度あり（紹介者／被紹介者に手当支給） ★応募前の職場見学もできます！お気軽にお問合せください ★ブログも更新中！（職場の様子が分かります） 弊社ホームページ「ゆかりグループ」で検索してください ※オンライン自主応募可 （オンライン自主応募の場合は紹介状を不要とする） |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書
|
| 担当者 |
－
採用担当者
電話番号 0120-116-526
ＦＡＸ 043-253-3800
|
会社の情報
| 事業所名 | 株式会社アンテック |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役 最首 美枝子 |
| 所在地 | 千葉県千葉市中央区弁天１丁目１５番１号 |
| ホームページ | http://www.yukari-gr.jp/ |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
平成26年 |
| 資本金 |
5,000万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
平成１８年に最初の施設「ゆかり大原」を開設しました。以来、有料老人ホームをはじめ小規模多機能・ショートステイ・デイサービス等を県内で１０カ所運営しています。 |
| 会社の特長 |
利用者様に対して最善な介護のサービスを提供するためには、まず働く社員が幸せであることが最も重要と考え、従業員の福利厚生を充実させています。 |