最終更新日：2024年11月20日
設計エンジニア／管理職候補／経験者向け
株式会社林鉄工
採用人数：1人 受理日：2024年11月6日 有効期限：2025年1月31日
- 北海道北見市
※応募をご希望の方、お問い合わせは 北見公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：01050-05193541
募集内容
| 事業所名 | 株式会社林鉄工 |
|---|---|
| 職種 | 設計エンジニア／管理職候補／経験者向け |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 食品プラント設備の設計をメインに、鉄骨架台やフレームなど 各種鋼構造物や配管、食品搬送機械などの設計業務になります。 ■仕事内容 ＊企業、メーカーの担当者との打合せ ＊それらをもとに詳細設計、製作図、見積書の作成 ＊受注後は製作手配や現場、工程管理など ・設計・作図は主に３ＤＣＡＤを使用します ・管理職候補の募集です ※変更範囲→特記事項参照 |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （64歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
必須 |
| 必要な経験等 |
必須 |
| 必要な免許・資格 |
＊機械器具組立・修理関係資格／溶接管理技術者あれば尚可 |
| 試用期間 |
試用期間あり ６ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒099-1583 北海道北見市北上２８番地１１ |
労働条件
| 給与 |
月給 200000円 ~ 240000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 一定額 |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| その他の手当等付記事項（ｄ） | ・役職手当 ～２０，０００円 ・資格手当 ～１０，０００円 ・残業手当 ～４０，０００円程度 ・休日出勤手当 ～２０，０００円程度 ※金額は資格種類、残業時間による。 ※休日出勤は発生した場合に支給。 |
| 月平均労働日数 | 21.6 |
| 賃金締切日 |
固定（月末以外） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末） |
| 就業時間 |
(1)8時00分～17時30分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 |
90分 |
| 年間休日数 |
105日 |
| 休日等 |
日祝日その他 週休二日制・その他 休日：第２・第４土曜日、年末年始、ＧＷ、お盆、その他会社カレンダーによる |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 1年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 65歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 69歳まで） |
| 勤務延長 |
あり （上限 69歳まで） |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
※オンライン自主応募の場合、ハローワーク紹介状は不要です。 ※オンライン面接可、面接時の旅費支給 （遠方の方に限り、連絡時にご相談ください） ◇転勤、配属箇所の変更無し（短期の全国出張業務あり） ◇昇給・賞与は業績により変動 ◇給与金額は応相談（所有資格、経験による） ◇無料駐車場あり、マイカー通勤可（任意保険の加入必須） ◇資格取得費用は会社負担（会社規定による） ★企業訪問、随時受付中！お気軽にご相談ください！ ＊１１月２６日９：００～１１：００ハローワーク北見で 会社説明会を開催いたします。お気軽にご参加ください。 |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書
|
| 担当者 |
＊求人掲載の営業はお断りします。
総務部 松井 佑矢 （ マツイ ユウヤ ）
電話番号 0157-38-2006
ＦＡＸ 0157-38-2939
|
会社の情報
| 事業所名 | 株式会社林鉄工 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役 林 正道 |
| 所在地 | 北海道北見市北上２８番地１１ |
| ホームページ | http://www.hayashi-tetukou.jp/ |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
昭和2年 |
| 資本金 |
2,000万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
「オホーツクの食をモノづくりで支える」をコンセプトに、食品関係の加工工場の大型機械の設計、製作、納入から、その後のメンテナンスまでをメインに行っています。 |
| 会社の特長 |
ＡＩ技術搭載の大型機械の導入や、ＩＣカードを使った分単位での勤怠管理による残業時間の削減など、働き方改革にも力を入れており、もうすぐ創業から１００年を迎える安定した会社です。 |