最終更新日：2024年11月23日
介護スタッフ（ケアハウスのぞみ／新ひだか町三石旭町）
株式会社萌福祉サービス
採用人数：1人 受理日：2024年11月6日 有効期限：2025年1月31日
- 北海道新ひだか町
※応募をご希望の方、お問い合わせは 札幌公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：01010-43506941
募集内容
| 事業所名 | 株式会社萌福祉サービス |
|---|---|
| 職種 | 介護スタッフ（ケアハウスのぞみ／新ひだか町三石旭町） |
| 雇用形態 | 正社員以外 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | ケアハウスにご入居されている高齢者の方の身の回りのお世話をするお仕事です。 重介護はありませんし、夜勤もありませんので、施設勤務の介護職員に比べて軽労働で働き易い職場です。 食事の配膳下膳の業務もありますので、早番・遅番の勤務も出来る方を歓迎します。 ＊業務の変更範囲：なし |
| 年齢 |
不問 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒059-3107 北海道新ひだか町日高郡三石旭町４９－１６ 「ケアハウス のぞみ」 |
労働条件
| 給与 |
時給 160230円 ~ 170912円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 定額的に支払われる手当 |
資格手当 1,526 円～4,578 円
スキル手当 1,526 円～9,156 円 |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | 《月額目安》 （時給＋資格手当＋スキル手当）×７時間×２１．８日 ※各種手当の詳細は、求人に関する特記事項参照 ※当社規定の筆記・実技試験合格者には別途手当を支給 |
| 月平均労働日数 | 21.8日 |
| 賃金締切日 |
固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 |
その他 |
| 就業時間 |
(1)6時00分～14時00分 (2)9時00分～17時00分 (3)12時00分～20時00分 |
| 時間外労働時間 |
なし ３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
103日 |
| 休日等 |
その他 週休二日制・毎 週 シフト制により月８回程度休み |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 定年制 |
なし |
| 再雇用制度 |
なし |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
＊手当の詳細 ・資格手当：初任者研修１０円 実務者研修２０円 介護福祉士３０円 ・スキル手当：１０円～６０円（介護スキルに応じて支給） ・シフト手当： ０円～３０円（早番，遅番の勤務可能者） ・ナレッジマイスター手当：３０円～１９５円 （採用後に業務経験を積み、当社規定の筆記・実技試験の合格者に 対して支給） ＊マイカー通勤可：無料駐車場あり ＊通勤手当は自宅から事業所まで２ｋｍ以上の場合に規定支給 ２ｋｍ以上１０ｋｍ未満： ４，２００円 １０ｋｍ以上１５ｋｍ未満： ７，１００円 １５ｋｍ以上２５ｋｍ未満：１２，９００円 ２５ｋｍ以上３５ｋｍ未満：１８，７００円 ３５ｋｍ以上４５ｋｍ未満：２４，４００円 ４５ｋｍ以上５５ｋｍ未満：２８，０００円 ５５ｋｍ以上 ：３１，６００円 |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書
|
| 担当者 |
総務部
大塚 （ オオツカ ）
電話番号 011-612-0310
ＦＡＸ 011-612-0311
|
会社の情報
| 事業所名 | 株式会社萌福祉サービス |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役社長 水戸 康智 |
| 所在地 | 北海道札幌市西区山の手１条１丁目３番地 |
| ホームページ | http://www.moe-fukushi.com |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
平成11年 |
| 資本金 |
1,000万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
訪問介護事業、通所介護事業、人材育成事業、福祉用具販売・ 貸与事業、グループホーム、有料老人ホーム、居宅介護支援事業。 |
| 会社の特長 |
道内７０事業所のネットワークで育む利用者様の豊かな生活を提供します。更なるサービス拡充の為、研修制度自社マニュアル勉強会プリセプター制度等、不安を安心に変える体制が整っています。 |