最終更新日：2024年11月20日
介護職（正社員）／ゆうゆうシニア館・那珂川
株式会社悠楽
採用人数：2人 受理日：2024年10月31日 有効期限：2024年12月31日
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福岡県那珂川市
ＪＲ博多南線 博多南駅 から 車5分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 福岡南公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：40180-18506541
募集内容
| 事業所名 | 株式会社悠楽 |
|---|---|
| 職種 | 介護職（正社員）／ゆうゆうシニア館・那珂川 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | ＊「ゆうゆうシニア館・那珂川」における介護のお仕事です （清掃、食事配膳、更衣、おむつ交換、入浴介助等） ＊夜勤：月５回程度（日勤のみも相談可） ＊定員４６名（平均介護度２．５） 変更の範囲：会社の定める業務 ≪急 募≫欠員補充 |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （64歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 必要な免許・資格 |
無資格者の方も応募可能です |
| 試用期間 |
試用期間あり ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒811-1211 福岡県那珂川市今光８丁目３－１３ 「ゆうゆうシニア館・那珂川」
ＪＲ博多南線 博多南駅 から 車5分
|
労働条件
| 給与 |
月給 207000円 ~ 285200円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当 |
職務手当 4,000 円～30,000 円
調整手当 20,000 円～30,000 円 加算手当 40,000 円～80,000 円 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
職務手当 4,000 円～30,000 円
調整手当 20,000 円～30,000 円 加算手当 40,000 円～80,000 円 |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| その他の手当等付記事項（ｄ） | 資格手当：無資格者０円、初任者研修３０００円、 実務者研修５０００円、介護福祉士１００００円 夜勤手当：１回５，０００円 経験者は賃金優遇 |
| 月平均労働日数 | 21.5 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 15 日 |
| 就業時間 |
(1)6時30分～15時30分 (2)7時00分～16時00分 (3)9時00分～18時00分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
107日 |
| 休日等 |
その他 週休二日制・その他 シフト制（本人の希望のうえ） |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 3年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 65歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
＊昇給は本人評価による ＊賞与は本人実績・会社業績による（昨年 年３回） ＊マイカー通勤：１，０００円／月 ＊介護資格取得支援制度あり ＊定年年齢以上の方は別の雇用条件になります。 窓口にご相談ください。 ＊オンライン自主応募の方は紹介状不要 |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書
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| 担当者 |
事業本部
権藤 大輔 （ ゴンドウ ダイスケ ）
電話番号 092-572-0008
ＦＡＸ 092-572-2011
|
会社の情報
| 事業所名 | 株式会社悠楽 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役 権藤 光男 |
| 所在地 | 福岡県春日市春日２丁目２７ |
| ホームページ | http://www.yuyu-group.co.jp/ |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
平成14年 |
| 資本金 |
3,300万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
『健康型』・『介護付』・『住宅型』高齢者住宅（有料老人ホーム）の企画開発並びに運営管理を主幹事業としてます。訪問介護をはじめ４種の介護保険サービス事業所認定企業です。 |
| 会社の特長 |
少子高齢化時代を支える企業でありたい。変革の時流に嬉々として臨む企業でありたい。キーワードは，“挑戦”。民間発信型の新たな高齢福祉システムを武器に持続的な会社成長を目指します。 |