株式会社しごとウェブ [特定募集情報等提供事業 51-募-000755]

最終更新日:2024年11月20日

介護職員(夜勤専門員)/見附市

株式会社ワールドステイ新潟支社

採用人数:1人 受理日:2024年10月30日 有効期限:2024年12月31日

新潟県見附市

※応募をご希望の方、お問い合わせは 新潟公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号:15010-38517441

募集内容

事業所名 株式会社ワールドステイ新潟支社
職種 介護職員(夜勤専門員)/見附市
雇用形態 正社員
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めなし
仕事内容 ・利用者様のオムツ交換 ・食事介助、食事調理等(夜勤勤務)  ~悩みがあれば相談しあえる仲間がいます~  職員専用相談窓口も設けています。  *試用期間中及びトライアル雇用期間中の賃金は、  扶養手当・住宅手当のみ支給なし。 *将来的に、管理者・生活相談員を目指すことが出来ます。 *資格取得支援制度有。(費用負担3~5割程度。上限有) (変更の範囲)管理者・生活相談員・調理員・清掃
年齢

年齢制限 あり

年齢制限範囲 (64歳以下)

年齢制限該当事由
定年を上限

年齢制限の理由
*64歳以下の方を募集(定年65歳)

学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可
経験あれば尚良い

試用期間

試用期間あり

約3か月

マイカー通勤

駐車場 あり

転勤

あり 転勤範囲

就業場所 〒954-0053 新潟県見附市本町4丁目2-33 ワールドステイ見附

労働条件

給与 月給 217460円 ~ 227800円
定額的に支払われる手当 介護報酬手当  40,000 円~40,000 円
介護支援手当  10,000 円~10,000 円
通勤手当 実費支給(上限あり)
定額的に支払われる手当(b) 介護報酬手当  40,000 円~40,000 円
介護支援手当  10,000 円~10,000 円
固定残業代(c) あり
その他の手当等付記事項(d) ◆特定処遇手当:10,000~40,000円  ※但し、介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士のいずれかの資格所持で支給します。 *扶養手当 *住宅手当 *夜勤手当4,500円/回(9~11回程度)
月平均労働日数 21.6
賃金締切日

固定(月末以外) 毎月 15 日 毎月 5 日

賃金支払日

固定(月末以外) 翌月 5 日

就業時間

(1)17時00分~9時00分

時間外労働時間

なし

36協定における特別条項 なし

休憩時間

60分

年間休日数

105日

休日等

その他

週休二日制・その他

シフト制による

加入保険等

雇用 労災 健康 厚生

退職金共済

加入

退職金制度

あり(勤続 2年以上)

定年制

あり (一律 65歳)

再雇用制度

あり (上限 67歳まで)

勤務延長

なし

利用可能託児施設

なし

特記事項

○制服・作業服:有 *この求人の賃金形態は、日給月給制です。  ※トライアル雇用併用求人 *試用期間中及びトライアル雇用期間中の賃金は、基本給+介護報酬手当+夜勤回数+交通費の支給となります。  ※お子様の幼稚園や学校行事に積極的に参加していただくため、シフト作成時に考慮させていただいています。 ※昼食持参不要。昼食を実費100円で食べる事ができます  仕事と家庭を共存させる「ワークライフバランス」に取り組んでいます。女性の育児、介護休暇はもちろんのこと、男性の育児休暇(イクメンプロジェクト)にも取り組んでいます。また、他にも短時間労働制度の導入や、国や県で推進している仕事や休暇を充実させるプロジェクトに宣言していますので、働きやすい職場環境となっています。まずはご相談下さい。                               *オンライン自主応募可(自主応募の場合は紹介状不要)

選考等

選考方法

面接(予定1回)

応募書類等

ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)

担当者

採用担当

採用担当者

電話番号 025-383-8222

FAX 025-383-8223

会社の情報

    
事業所名 株式会社ワールドステイ新潟支社
役職/代表者名

代表取締役

笠原 徹

所在地 新潟県新潟市江南区曙町3丁目2-18
ホームページ http://www.worldstay.jp/
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
720人

就業場所
6人

うち女性
1人

うちパート
1人

設立年

平成5年

資本金

2,500万円

労働組合

なし

事業内容

介護保険事業、給食サービス業、不動産賃貸業

会社の特長

仕事と家庭が両立できるような「ワークライフバランス」に取組、男女関わらず育児や介護休暇の取得、就業時間の相談、休暇の取り方等に気を付け、働きやすい環境作りに取り組んでいる会社です。