最終更新日：2024年11月21日
介護職員（さちさち荘）
合同会社共にあゆむ会
採用人数：2人 受理日：2024年10月21日 有効期限：2024年12月31日
- 長崎県波佐見町
※応募をご希望の方、お問い合わせは 佐世保公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：42020-12686641
募集内容
| 事業所名 | 合同会社共にあゆむ会 |
|---|---|
| 職種 | 介護職員（さちさち荘） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | ＊住宅型有料老人ホーム『さちさち荘』に入居されている利用者様 （１８人）の方の介護及び身の回りのお世話等を行います。 ※未経験の方には３年以上の経験者が担当し指導いたします。 ※夜勤については、まずは日中の業務に慣れていただた上で夜勤の 研修（３人体制）を行い、最終的には２人体制で行います。 ※体調による業務内容や勤務時間について相談可能です。 ※子供さんの学校行事等を考慮して、勤務表を作成します。 ※定年年齢以上の方について応募相談可（採用条件は異なります） ◎ハローワークの紹介状が必要です。 ※変更範囲：変更なし |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （61歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 必要な免許・資格 |
上記及び看護師の何れかの免許資格所持者 |
| 試用期間 |
試用期間あり ６ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒859-3725 長崎県波佐見町東彼杵郡長野郷７４６－１ |
労働条件
| 給与 |
月給 164000円 ~ 200000円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当 |
処遇改善手当 25,000 円～25,000 円
資格手当 4,000 円～20,000 円 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
処遇改善手当 25,000 円～25,000 円
資格手当 4,000 円～20,000 円 |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| その他の手当等付記事項（ｄ） | ＊扶養手当 ＊住宅手当：上限１万円（会社規定による） ＊夜勤手当：５，０００円／回 |
| 月平均労働日数 | 21.5 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 10 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 10 日 |
| 就業時間 |
(1)9時00分～18時00分 (2)13時00分～22時00分 (3)22時00分～9時00分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
107日 |
| 休日等 |
その他 週休二日制・その他 勤務表による。 ◆休みの希望を配慮します。 |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 3年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 62歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
＊駐車場：無料 ※賞与は業績により変動します。 ※介護職員初任者研修修了者を所持していない場合は、入社後取得 してい頂きます。取得にあたって助成いたします。ご相談下さい ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。また、幅のある労働条件を確定したり本求人票と労働条件が異なる場合は、選考の過程で「変更明示」が必要です。 |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付）
|
| 担当者 |
採用担当
電話番号 0000-00-0000
ＦＡＸ 0956-37-8404
|
会社の情報
| 事業所名 | 合同会社共にあゆむ会 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表社員 森尾 満 |
| 所在地 | 長崎県佐世保市中原町４番１号 |
| ホームページ | https://www.tomoayukai.jp/ |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
平成28年 |
| 資本金 |
980万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
住宅型有料老人ホームに入居されている利用者の方の介護及び身の回りのお世話をします。（マイページあり） |
| 会社の特長 |
男性・女性共に働きやすい職場環境の整備し 経験の無い方でもスキルアップ研修を行い、 就業前後のキャリアアップ制度の充実に取り組んでいる。 |