最終更新日:2024年11月11日
一般事務(管理部)
株式会社アイシ・フュージョン・アソシエイツ
採用人数:1人 受理日:2024年10月17日 有効期限:2024年12月31日
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岡山県倉敷市
両備バス 大高病院線 大高駅 から 徒歩5分
募集内容
事業所名 | 株式会社アイシ・フュージョン・アソシエイツ |
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職種 | 一般事務(管理部) |
雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
仕事内容 | 管理部門での事務全般。各取引先への請求処理、来客・電話応対、社員・スタッフの各データ入力、入退職・福利厚生に関する手続き関連業務。管理部門での業務は多岐に渡りますが経理・労務・法務・総務などの補助業務から始めていただき、習得状況を考慮し担当業務を決定します。 ◇20代・30代の男女社員活躍中。 ◇PCの基本操作(文章の作成、メールの送受信、画像や文書の保 存等)は必須です。 ◇転職回数や就業期間のブランクは問いません。 ◇事業拡大及び新規拠点開設など組織強化に向けた増員募集です。 変更範囲:なし |
年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 (34歳以下) 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
学歴 |
必須 |
必要な経験等 |
不問 |
試用期間 |
試用期間あり 3ヵ月※業務の習熟度により変更有 |
マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
転勤 |
なし |
就業場所 | 〒710-0837 岡山県倉敷市沖新町63番6 CMCビル1F
両備バス 大高病院線 大高駅 から 徒歩5分
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労働条件
給与 |
月給 159600円 ~ 218400円 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり) |
固定残業代 | なし |
その他の手当等付記事項 | 時間外手当(残業・休出)、役職手当、資格手当、出張手当、家族・子供手当、職能手当 社用車・業務用携帯電話貸与 資格取得支援制度、育児休業制度、介護休暇制度有 |
月平均労働日数 | 20.2日 |
賃金締切日 |
固定(月末) 毎月 15 日 |
賃金支払日 |
固定(月末以外) 翌月 15 日 |
時間外労働時間 |
あり 36協定における特別条項 あり |
休憩時間 |
60分 |
年間休日数 |
122日 |
休日等 |
土日祝日その他 週休二日制・毎 週 その他会社カレンダーによる 業務の進捗状況により年に3回程度第1土曜の出勤あり |
加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
退職金共済 |
未加入 |
定年制 |
あり (一律 60歳) |
再雇用制度 |
なし |
勤務延長 |
あり (上限 65歳まで) |
利用可能託児施設 |
なし |
特記事項 |
◎紹介状発行時、ハローワークから事前連絡が必要 ・人材ビジネス経験者、前職給与考慮し決定 ・試用期間中の評価による役職やポジション決定 【一緒に働くメンバー】 本社には12名が所属しており、男女比は4:6、先輩たちの前職 は製造業や保険業など様々。人材派遣のお仕事が初めてだった メンバーもたくさん活躍中です。 |
受付情報
求人番号 | 33030-19157741 |
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受付年月日 | 2024年10月17日 |
紹介期限日 | 無し |
受理安定所 | 倉敷中央公共職業安定所 ※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。 |
雇用区分 | (フルタイム) |
オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
産業分類 | 労働者派遣業 |
トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
選考等
採用人数 |
1人 |
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選考方法 |
面接(予定1回) |
応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書
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担当者 |
人材派遣事業部
採用担当
電話番号 086-423-6831
FAX 086-423-6833
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会社の情報
事業所名 | 株式会社アイシ・フュージョン・アソシエイツ |
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役職/代表者名 |
代表取締役 神野 俊夫 |
所在地 | 岡山県倉敷市沖新町63番6 CMCビル1F |
ホームページ | http://www.aixi.info/ |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール | |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
設立年 |
平成13年 |
資本金 |
1,000万円 |
労働組合 |
なし |
事業内容 |
人材派遣事業・人材紹介事業・業務委託請負事業その他上記各号に付帯する一切の業務。労働者派遣事業(派33-300003) 有料職業紹介事業(33-ユ-300003) |
会社の特長 |
自分の可能性を発揮できるやりがいを見出せる仕事に出会ってほしい。人材派遣・紹介予定派遣・職業紹介によって人も企業も活力に満ちて豊かになる社会の実現を目指します。 |