株式会社しごとウェブ [特定募集情報等提供事業 51-募-000755]

最終更新日:2024年11月21日

管理栄養士(特別養護老人ホームさくらの里)

社会福祉法人啓誠福祉会

採用人数:1人 受理日:2024年10月15日 有効期限:2024年12月31日

福島県田村市

※応募をご希望の方、お問い合わせは 郡山公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号:07040-17021241

募集内容

事業所名 社会福祉法人啓誠福祉会
職種 管理栄養士(特別養護老人ホームさくらの里)
雇用形態 正社員
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めなし
仕事内容 ・特別養護老人ホーム(定員100名)における管理栄養士として  の業務全般。 ・入所者への栄養管理、栄養マネジメント計画書の作成。 ・栄養指導、委託業者との対応等。  ・言語聴覚士、看護師、介護員など多職種で協力して入所者様  に食べる楽しみを提供していきましょう。  ・わからないことはすぐ相談できます。 ・若者雇用促進「ユースエール認定企業」 (変更範囲:会社の定める業務)
年齢

年齢制限 あり

年齢制限範囲 (59歳以下)

年齢制限該当事由
定年を上限

年齢制限の理由
定年年齢を上限として

学歴

必須

必要な経験等

あれば尚可
管理栄養士としての経験

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

マイカー通勤

駐車場 あり

転勤

あり 転勤範囲

就業場所 〒963-3601 福島県田村市滝根町菅谷字大子堂153番地25 特別養護老人ホームさくらの里

労働条件

給与 月給 205550円 ~ 210950円
定額的に支払われる手当 職務手当  6,000 円~6,000 円
資格手当  3,000 円~3,000 円
処遇改善手当  12,000 円~12,000 円
通勤手当 実費支給(上限あり)
定額的に支払われる手当(b) 職務手当  6,000 円~6,000 円
資格手当  3,000 円~3,000 円
処遇改善手当  12,000 円~12,000 円
固定残業代(c) なし
その他の手当等付記事項(d) 休日手当:500円/1回
月平均労働日数 20.5
賃金締切日

固定(月末以外) 毎月 15 日 毎月 25 日

賃金支払日

固定(月末以外) 当月 25 日

就業時間

(1)9時00分~18時00分

(2)8時00分~17時00分

(3)9時00分~13時00分

時間外労働時間

なし

36協定における特別条項 なし

休憩時間

60分

年間休日数

119日

休日等

日祝日その他

週休二日制・その他

会社カレンダーによる お盆・年末年始休みあり

加入保険等

雇用 労災 健康 厚生

退職金共済

加入

退職金制度

あり(勤続 1年以上)

定年制

あり (一律 60歳)

再雇用制度

あり (上限 70歳まで)

勤務延長

なし

利用可能託児施設

なし

特記事項

※フルタイム勤務できる方を募集しています。 ※基本給の幅は、経験によります。 ※有給休暇は入職後5日、6か月後にさらに5日付与されます。 ※有給休暇は時間単位でも取得可能です。 ※有給休暇取得率は80.7%と高く、取りやすい環境です。 ※「バースデイ休暇」「ラブ休暇」「リフレッシュ休暇」など  法人独自の特別休暇もありますので、プライベートの充実が  できます。 ※残業はほとんどありません。 ※船引、三春、小野から通勤している職員も多数おります。 ※「渋滞に合うことはないので、思っていたより近かった」との  声があります。 ※インスタで、入所者様の食事の様子なども見れますので  是非フォローしてください。 ※是非、見学にきて、ご自分の目でみて感じてください。

選考等

選考方法

面接(予定1回)

応募書類等

ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書

担当者

事務

採用担当者

電話番号 0247-61-7550

FAX 0247-78-2728

会社の情報

    
事業所名 社会福祉法人啓誠福祉会
役職/代表者名

理事長

琴田 正彦

所在地 福島県田村郡小野町大字小野新町字団子田36番地1
ホームページ https://www.keiseifukushikai.net/
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
127人

就業場所
62人

うち女性
44人

うちパート
12人

設立年

平成26年

労働組合

なし

事業内容

田村郡小野町、田村市に特別養護老人ホーム、リハビリ特化型通所介護、居宅介護支援事業所を展開する法人です。地域がより良く、より住みやすい地域となるよう福祉サービスを提供します。

会社の特長

ワークライフバランスの充実を目指し、職員の「働きやすい環境」と「働きがい」の両立に力をいれています。研修や資格取得の支援を通じてスキルアップもはかっています。