最終更新日:2024年10月17日
介護職員(無資格)特別養護老人ホームさくらの里
社会福祉法人啓誠福祉会
採用人数:2人 受理日:2024年10月15日 有効期限:2024年12月31日
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福島県田村市
菅谷駅 から 徒歩10分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 郡山公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号:07040-17020841
募集内容
事業所名 | 社会福祉法人啓誠福祉会 |
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職種 | 介護職員(無資格)特別養護老人ホームさくらの里 |
雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
仕事内容 | 特別養護老人ホーム内において、 ・食事介助 ・排泄介助 ・入浴介助 ・整容 ・ベッドから車椅子への移乗 ・歩行の補助 ・レクリエーション ・記録入力 ・面会時の対応など *わからないことはすぐに聞ける環境です。 (変更範囲:会社の定める業務) |
年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 (18歳 ~ 59歳) 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
学歴 |
不問 |
必要な経験等 |
不問 |
試用期間 |
試用期間あり 3カ月 |
マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
転勤 |
あり 転勤範囲 |
就業場所 | 〒963-3601 福島県田村市滝根町菅谷字大子堂153番地25 特別養護老人ホームさくらの里
菅谷駅 から 徒歩10分
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労働条件
給与 |
月給 204300円 ~ 217800円 |
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定額的に支払われる手当 |
職務手当 10,000 円~10,000 円
処遇改善手当 57,000 円~57,000 円 |
通勤手当 | 実費支給(上限あり) |
定額的に支払われる手当(b) |
職務手当 10,000 円~10,000 円
処遇改善手当 57,000 円~57,000 円 |
固定残業代(c) | なし |
その他の手当等付記事項(d) | 夜勤手当:6000円/回 祝日手当:5000円/回 休日手当:500円/回 早遅手当:500円/回 扶養手当: |
月平均労働日数 | 20.5 |
賃金締切日 |
固定(月末以外) 毎月 15 日 毎月 25 日 |
賃金支払日 |
固定(月末以外) 当月 25 日 |
就業時間 |
(1)9時00分~18時00分 (2)6時00分~15時00分 (3)12時00分~21時00分 |
時間外労働時間 |
なし 36協定における特別条項 なし |
休憩時間 |
60分 |
年間休日数 |
119日 |
休日等 |
その他 週休二日制・その他 事業所カレンダーによる。バースデイ休暇、ラブ休暇、リフレッシュ休暇あり |
加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
退職金共済 |
加入 |
退職金制度 |
あり(勤続 1年以上) |
定年制 |
あり (一律 60歳) |
再雇用制度 |
あり (上限 70歳まで) |
勤務延長 |
なし |
利用可能託児施設 |
なし |
特記事項 |
*基本給の幅は、年齢、経験によります。 *有給休暇は、入職時に5日、6か月後に5日付与されます。 *有給休暇は時間単位でも取得可能です。 *独自の特別休暇制度もありますので、プラベートを充実させて ください。 *プリセプター制度がありますので、ひとりになることはありま せん。 *20代~60代と幅広いスタッフが活躍中です。 *各種研修、福利厚生も充実しております。 *有給取得率が80.7%と高く、残業もほとんどありません。 *介護職員の昨年度の離職率は5.5%と低く、安心して働ける 環境です。 *船引町、三春町、小野町から通勤している職員も多数おります。 *「渋滞に合うことはなく、思っていたより近かった」との声も あります。 *是非、見学にきて、ご自分の目で見て雰囲気を感じてください。 |
選考等
選考方法 |
面接(予定1回) 書類選考 |
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応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書
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担当者 |
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電話番号 0247-61-7550
FAX 0247-78-2728
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会社の情報
事業所名 | 社会福祉法人啓誠福祉会 |
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役職/代表者名 |
理事長 琴田 正彦 |
所在地 | 福島県田村郡小野町大字小野新町字団子田36番地1 |
ホームページ | https://www.keiseifukushikai.net/ |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール | |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
設立年 |
平成26年 |
労働組合 |
なし |
事業内容 |
田村郡小野町、田村市に特別養護老人ホーム、リハビリ特化型通所介護、居宅介護支援事業所を展開する法人です。地域がより良く、より住みやすい地域となるよう福祉サービスを提供します。 |
会社の特長 |
ワークライフバランスの充実を目指し、職員の「働きやすい環境」と「働きがい」の両立に力をいれています。研修や資格取得の支援を通じてスキルアップもはかっています。 |