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最終更新日：2024年12月21日

管理栄養士　兼　医療事務（内科有床診療所）

医療法人初音会

採用人数：2人 受理日：2024年10月11日 有効期限：2024年12月31日

愛知県刈谷市

募集内容

事業所名 医療法人初音会
職種 管理栄養士　兼　医療事務（内科有床診療所）
雇用形態 正社員
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めなし
仕事内容 外来・在宅の患者様の栄養管理・栄養指導、医療事務全般をお願い　します。（給食業務はありません。）　・管理栄養士業務：生活習慣病・低栄養等の栄養指導、訪問指導　・医療事務業務：窓口受付事務、電話対応、電子カルテの入力及び　　管理、レセプト請求、書類作成、訪問診療の同行など　◇当院は生活習慣病の患者様が多く、管理栄養士はチーム医療の一　　員として活躍しています　◇未経験でも丁寧に指導いたします　◇研修支援制度（本人費用負担なし）充実　◇有給休暇取得率９４％、働き方改革に取り組んでいます　＊変更範囲：法人の定める業務
年齢

年齢制限　あり

年齢制限範囲 （69歳以下）

年齢制限該当事由
定年を上限

年齢制限の理由
＊定年が７０歳のため
学歴

不問
必要な経験等

あれば尚可
医療機関での医療事務、クラーク、医師事務作業補助者の経験、管理栄養士

試用期間

試用期間あり

３ヶ月
マイカー通勤

可

駐車場　あり
転勤

なし
就業場所 〒448-0007 愛知県刈谷市東境町児山９８－１　医療法人初音会　杉浦医院

労働条件

給与 月給 202000円 ~ 220000円
通勤手当 実費支給（上限あり）
定額的に支払われる手当 勤務手当　　15,000　円～15,000　円
特別手当　　7,000　円～7,000　円
資格手当　　15,000　円～15,000　円
固定残業代 なし
その他の手当等付記事項 子育て支援手当（特記事項参照）　住宅手当（世帯主）１５，０００円　家族手当（世帯主）５，０００円　
月平均労働日数 20.4日
賃金締切日

固定（月末以外）　毎月　15　日

賃金支払日

固定（月末）
就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)8時30分～19時15分

(2)8時30分～17時30分

(3)8時30分～12時30分
時間外労働時間

あり

３６協定における特別条項 なし
休憩時間

165分
年間休日数

120日
休日等

日祝日その他

週休二日制・その他

木曜日午後と土曜日午後は休診　お盆、年末年始など、当法人カレンダーによる
加入保険等

雇用　労災　健康　厚生
退職金共済

未加入
定年制

あり　（一律　70歳）
再雇用制度

なし
勤務延長

なし
利用可能託児施設

あり
特記事項

＊子育て支援制度（０－２歳・小学１－３年生までの子が対象）　子育て中の職員には、月の勤務日数により手当を支給　１０日以上５千円、１５日以上１万円、２０日以上１万５千円　※２人目以降３千円加算します　＊見学も歓迎です。お気軽におたずね下さい。　＊福利厚生（制服貸与、慶弔見舞金、予防接種費用負担、　医療費補助、美容医療割引、ハウスクリーニング割引等）　＊愛知県認定ファミリーフレンドリー企業、　あいち女性輝きカンパニー、刈谷市ハーモニーカンパニーです　＊職員食あり（※事前の注文制で、１食２８０円）　＊「マザーズも公開中」　＊マイカー通勤について：無料駐車場あり

受付情報

求人番号 23110-14040041
受付年月日 2024年10月11日
紹介期限日 無し
受理安定所 刈谷公共職業安定所
※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。
雇用区分 （フルタイム）
オンライン自主応募の受付 オンライン自主応募可
産業分類 病院
トライアル雇用併用の希望 希望しない

選考等

採用人数

2人
選考方法

面接（予定1回）　書類選考　筆記試験
応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書
担当者

統括部長

安部 （ アベ ）

電話番号 0566-36-5408

ＦＡＸ 0566-36-5333

会社の情報

　　　　
事業所名 医療法人初音会
役職／代表者名

理事長

杉浦　尚敬
所在地 愛知県刈谷市東境町児山９８－１
ホームページ https://sugiura-iin.jp
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
44人

就業場所
44人

うち女性
43人

うちパート
21人
設立年

昭和60年
労働組合

なし
事業内容

内科中心に外来、在宅、入院（１９床）診療を行う有床診療所。訪問看護ステーション併設。小児・循環器・呼吸器・消化器科は専門医外来設置。詳細は画像情報参
会社の特長

在宅入院と切れ目なく全人的な医療を実践するため、部門を超えた連携とチーム医療体制を構築している。職員がやりがいや充実感を持てるよう、各科専門医診療・研修支援・働き方改革に努めている