株式会社しごとウェブ [特定募集情報等提供事業 51-募-000755]

最終更新日:2024年12月21日

送電線保守業務調査交渉スタッフ

株式会社龍崎工務店

採用人数:2人 受理日:2024年10月11日 有効期限:2024年12月31日

茨城県常陸大宮市
JR水郡線 常陸大宮駅 から 徒歩5分

募集内容

事業所名 株式会社龍崎工務店
職種 送電線保守業務調査交渉スタッフ
雇用形態 パート労働者
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
仕事内容 *送電線保守業務調査交渉スタッフとして以下を行います。 人々の生活に欠かせない大切な電力を安定供給するために、送電線に接近する伐採対象樹木の現地調査と樹木所有者との伐採交渉業務を行います。必要な資格・スキル・知識は先輩社員が基礎から丁寧に指導します。初心者及びUIJターン歓迎いたします。  *関係先や現場の移動時に社有車(AT限定不可)の運転あり  **変更範囲:変更なし
年齢

不問

学歴

不問

必要な経験等

不問

必要な免許・資格

チェーンソー、刈払機取扱作業者あれば尚可

試用期間

試用期間あり

期間6カ月

マイカー通勤

駐車場 あり

転勤

なし

就業場所 〒319-2261 茨城県常陸大宮市上町854-1

JR水郡線 常陸大宮駅 から 徒歩5分

労働条件

給与 日給 1482円 ~ 2021円
通勤手当 実費支給(上限あり)
固定残業代 なし
賃金締切日

固定(月末以外) 毎月 20 日

賃金支払日

固定(月末)

就業時間

変形労働時間制(1か月単位)

(1)8時00分~17時00分

時間外労働時間

なし

36協定における特別条項 なし

休憩時間

95分

休日等

日祝日その他

週休二日制・その他

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、会社カレンダー

加入保険等

労災

退職金共済

未加入

定年制

なし

再雇用制度

なし

勤務延長

なし

利用可能託児施設

なし

特記事項

当社は「人」を中心に据えた経営方針であり、社会の人々の幸せ、社員の幸福(人間形成・生活環境向上・社員の健康)を追求する経営方針をひいており、その取り組みの一環として、SDGs、ESG経営、高齢者支援ボランティア、小学校の周辺美化活動、道路の里親活動、地域活性化など社会課題解決の取り組み、「企業は人なり」の考えのもと、社員の幸福を追求し、福利厚生の充実(退職金制度・社員向け生命保険・医療費補助・職場つみたてNISA・メンタルヘルスケア)、社員教育(資格支援制度・人間形成教育・スキルアップセミナー・off・JT研修)、社員への高い還元率(高い利益還元:8期連続決算手当支給)、社員の健康増進(健康経営優良法人2024認定・健康促進手当・医療費補助制度)など、社員が豊かな幸せな人生が送れることを真剣に考え経営しております。働き方改革については、当社は残業がほとんどない企業であり、有給取得率も高く、また半日単位の有給取得が可能であり、柔軟な働き方ができます。求人職種の「送電線保守業務調査交渉スタッフ」は人々の生活に欠かせない電力を人々の暮らしの安定的に届けるために欠かせない大切な仕事です。初心者及びUIJターン歓迎いたします。

受付情報

求人番号 08090-03355941
受付年月日 2024年10月11日
紹介期限日 無し
受理安定所 常陸大宮公共職業安定所
※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。
雇用区分 (パートタイム)
オンライン自主応募の受付 オンライン自主応募不可
産業分類 一般土木建築工事業
トライアル雇用併用の希望 希望しない

選考等

採用人数

2人

選考方法

面接(予定1回) 書類選考

応募書類等

ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書

担当者

総務部

佐藤 ( サトウ )

電話番号 0295-58-2311

FAX 0295-58-2312

会社の情報

    
事業所名 株式会社龍崎工務店
役職/代表者名

代表取締役

龍崎 眞一

所在地 茨城県常陸大宮市高部3978
ホームページ http://ryuzaki.co.jp
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
28人

就業場所
28人

うち女性
3人

うちパート
4人

設立年

昭和25年

資本金

2,000万円

労働組合

なし

事業内容

創業74年の総合建設会社 優良な顧客(官公庁、東京電力等)を有し安定経営を実現 財務基盤は強固であり過去に日経トップリーダー「本当に強い中小企業ランキング」全国23位に選ばれる。

会社の特長

風通しの良い社風があり自由に意見を言える関係性がある。また社会課題解決として地域活性化・SDGs・ESG経営のほか働き方改革・ワークライフバランス等の労働環境改善に取組んでいる。