株式会社しごとウェブ [特定募集情報等提供事業 51-募-000755]

最終更新日:2024年12月21日

【未経験・経験浅も可】機械・プラント設計アシスタント

株式会社COEジャパン

採用人数:3人 受理日:2024年10月11日 有効期限:2024年12月31日

茨城県ひたちなか市

募集内容

事業所名 株式会社COEジャパン
職種 【未経験・経験浅も可】機械・プラント設計アシスタント
雇用形態 正社員
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めなし
仕事内容 【トライアル雇用併用】 発電プラント設備の配管等に関する、設計アシスタント作業および、設計作業を行っていただきます。 発電所や設計に関する知識がなくても、丁寧に指導いたしますので、ご安心ください。 AutoCADについては、基礎から研修・指導いたします。 アシスタント業務を行いながら、技術者としての知識・経験を積むことができます。  *変更範囲:変更なし
年齢

年齢制限 あり

年齢制限範囲 (59歳以下)

年齢制限該当事由
定年を上限

年齢制限の理由
定年が60歳のため

学歴

必須

必要な経験等

あれば尚可
CAD操作(種類問わず)

必要な免許・資格

不問

試用期間

試用期間あり

6か月(実績により短縮)

マイカー通勤

駐車場 あり

転勤

あり 転勤範囲

就業場所 〒312-0005 茨城県ひたちなか市新光町38 ひたちなかテクノセンター内 402号

労働条件

給与 月給 210000円 ~ 366000円
通勤手当 実費支給(上限あり)
固定残業代 なし
その他の手当等付記事項 時間外手当 役職手当 住宅手当 単身赴任手当
月平均労働日数 19.5日
賃金締切日

固定(月末) 毎月 15 日

賃金支払日

固定(月末以外) 翌月 15 日

時間外労働時間

あり

36協定における特別条項 あり

休憩時間

60分

年間休日数

130日

休日等

土日祝日その他

週休二日制・毎 週

会社カレンダーあり/年末年始/GW/夏季休暇/年休推奨日(年5日)※年次有給休暇取得率 70.7%(2023年度実績)

加入保険等

雇用 労災 健康 厚生

退職金共済

未加入

退職金制度

あり(勤続 3年以上)

定年制

あり (一律 60歳)

再雇用制度

あり (上限 65歳まで)

勤務延長

なし

利用可能託児施設

なし

特記事項

【応募について】 ※「未経験者 可」 【労働条件について】 ※賃金は月給制ですが、欠勤(遅刻早退を含む)の場合は、欠勤控除があります。 ※賃金は能力職歴を考慮して決定します ※昇給や賞与の支給は、業務量や実績、本人の成績等を考慮の上で決定しますので、変動の可能性があります。 ※36協定 特別条項付き締結済 ※マイカー通勤:可(有料駐車場あり3,300円/月~) 【筆記試験について】 ※適性検査:性格診断 ※学力試験:常識問題と計算問題 将来的に当社先輩社員の在籍しているクライアント先事業所での勤務になる可能性があります。 *トライアル雇用期間3ヵ月(期間中の賃金:同額) 原則採用数の5倍を超えたトライアル対象者の紹介は行いません *トライアル雇用に応募される方は、書類選考は行わず面接のみとなります。 

受付情報

求人番号 08010-22887841
受付年月日 2024年10月11日
紹介期限日 無し
受理安定所 水戸公共職業安定所
※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。
雇用区分 (フルタイム)
オンライン自主応募の受付 オンライン自主応募不可
産業分類 他に分類されない事業サービス業
トライアル雇用併用の希望 希望

選考等

採用人数

3人

選考方法

面接(予定2回) 書類選考 筆記試験

応募書類等

ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書

担当者

採用担当者

電話番号 029-264-2310

FAX 029-264-2339

会社の情報

    
事業所名 株式会社COEジャパン
役職/代表者名

代表取締役社長

和田 純子

所在地 茨城県ひたちなか市新光町38 ひたちなかテクノセンター内 402号
ホームページ http://www.coej.co.jp
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
29人

就業場所
10人

うち女性
2人

うちパート
0人

設立年

平成16年

資本金

1,000万円

労働組合

なし

事業内容

国内の発電設備並びに研究開発設備の機械・配管・電気設計を重電メーカーや研究機関より受託および人材派遣・有料職業紹介サービスを提供しております。

会社の特長

平成16年10月に創業設立した会社です。年功序列制度を廃止し、従業員の「やる気」「技」「自己スキル向上」を重視した評価を実施し、従業員の高収入、高環境を目指す会社です。